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一面是电话面试德语英语双语，询问的是关于简历上的内容，重点在大学学习知识，实践经验上，还有性格的； 二面是facetoface，人力的人和部门的经理面试关于语言，学习的内容，设想工作后的情景，问了爱好性格一面的。

面试官很友好，主要了解你对社会化营销的认识程度，以及个人能力。面试官根据你的简历，针对几个他所感兴趣的点来提问，只要应答如流，有自己的观点，而不是简单重复简历内容即可。其次是谈谈你所感兴趣的与营销行业相关的东西，这一部分就需要自己的积累的，也需要提出自己的策略建议。

先是上机测试 我当时Excel烂的 考了50分 然后会有面试官和你面对面沟通 因为我面的岗位和英语相关 所以会要求做英文自我介绍 英语专业的小case对吧 然后就是等通知 通知你的话就是第二轮面试吧 仅作参考 不知道现在还是不是这个流程

需要面试两次，一次技术面试，一次领导面试技术面试需要准备PPT，主要就是讲你之前的项目经历，会有相应的技术人员根据你的项目经验问一些技术细节问题，除此之外，会问一些其他技术问题，主要问你是否了解，技术人员态度比较和蔼。领导面试主要问一些性格，优缺点，面对压力如何处理等，还有可以接受的薪资。

首先，不是我投的简历，是他们公司hr在51job看到我简历后，主动给我打的电话，约我电话面试，电话面试了2次，总共加起来基本谈了2个小时，这整个过程还是比较愉快的，电话面试的最后有问我待遇要求是怎样，我说了我要的价格，我也说了低了我就不去复试了，他们说可以的，于是就约了复试。             复试是在上海，让我准备ppt，我也有很用心去准备，大热天快40度的上海啊，请假出来，坐一个多小时地铁过去，去了以后发现在10楼，坐电梯，发现要刷卡才能按楼层，而且是一个卡规定一个楼层，所以其他坐电梯的人去的楼层跟我不一样，我就只能跟人在8楼下去以后自己爬楼梯上去，也没事，我想着这是hr自己忘记通知我了，很和气的我就去面试了，刚进去填表，无非就是基本信息，期望薪资啥的，后来他们XX总来了，让我讲ppt，我个人觉得还是讲的不错的，我个人项目经验比较丰富。           再说下这个XX总，就是个老头，说话都不利落，一个词语想好久，还有些结巴，给我的影响超级不好。我讲完ppt，XX总开始问我各种问题，反正都很无聊，接下来就说待遇的问题，我说我要的可能比较高，他就问我你现在多少，我说我现在底薪多少加奖金也差不多是这个数了，结果他来一句，那你还出来蹦跶什么？我们肯定给不了这个工资的呀，我们是传统企业（期望工资为什么叫期望工资，真的不懂吗？我是一个可以因为发展，降薪的人呀，开头就这么说，真的好***），我一听就火了，这就是礼仪？真的是没有素质的SX，我当时想着不能跟他计较，就压下火，说了一些客套话，说想要更好的发展啥啥啥的，接着他说那你第一家公司怎么样，我说挺好的，公司几千人呢，啥都挺好，是我待了3年了，想去外面看看，然后这货又来一句，那你干啥离开啊，那么好（备注：说这个的时候语气特别差），这就是一个招聘的人应该说的话？       整个 面试我好几次好想拿着包，直接走人，给我offer，我也不会去的，真的没有素养的一个公司，从一个管理层真的能感受到很多。怪不得离职率那么高呢。 奉劝各位要去面试的谨慎点。

一面人力和技术部门人员进行交流，主要是个人基本情况和一些技术简单考察二面就是和主管单练，聊了很多技术性的问题。之后他会旁敲侧击了解你的价值观和为人处世。整体感觉比较放松。

人事部一面，招商经理二面，总监三面，总经理四面。前后大概一个礼拜左右，面试难度不大，问的问题也比较简单。整个面试过程中我做了四遍自我介绍，大家千万不要掉以轻心。每次重复的时候一定要保持热情，不要懈怠。