山东团尚科技

百度面技术的，其实基本形式都一样，围绕计算机基础知识展开，也就是说面试官会出一系列应用题，都有关软件开发，而其实解决的方法就是数据结构或算法，考察核心在于面试者对计算机专业的四门专业课的掌握及灵活程度，也就是（数据结构算法、计算机网络、操作系统、和组成原理），并结合面试职位所需技术提问你相关的技术，例如LINUX/UINX，以及C/C++,PHP,JAVA,PERL，JAVASCRIPT，DIV/CSS等相关的应用，提问方式都是先结合你做的项目开始，所以对自己做的项目一定要了解的很透彻，提问的范围比较广，但不外乎，计算机基础。

拿到OFFER后，HR会约面试时间，部门老大会亲自面试，主要谈一些工作上的难题，解决方法，简单描述即可，不会要具体方案，过后会有HR找你谈薪资，一般来说是把你报给老大的价钱压低，如果在范围之内基本就可以上班了。

第一次面试是HR面，因为老板不在，然后简单聊了一下，给我两道实验设计题让我回去做，然后写完给他们发过去后没有音讯，这是第一次，觉得HR的表现十分不专业。第一次是过了大概半年再投，然后直接老板面试，老板人很好，交流了很多想法，然后第二天HR就说通过了，但是我因为还有其他offer需要考虑，说5月底回复，HR也说没问题。结果再三考虑后想进一步再了解，然后我5月18号再联系他们的时候HR说已经招满了，期间也没有给我通过，然后HR态度还十分嚣张觉得不是他们的问题，说我一直没回复就默认我不来了。这个公司很好，老板也很nice。

一面是演讲。小组抽一个题目，然后进行5分钟的演讲，其中包含自我介绍。我抽到的是一个成功的经历。 二面是1V1的面试，问一些问题，例如优缺点、经历的挫折、成功的事情、对公司看法等等。

首先是组内技术主力和Manager面试技术，然后是Director面试，没有HR面试。如果面试通过了，给的offer会比个人期望的低一些。主要关注自己对项目中业务的理解，SQL基本功，还有以前所用技术的基本知识（只有基本知识，因为这里用PeopleCode，以前用的技术都作废。），象征性的问几个算法，给出思路就好。

主要就是问了一下以前做了什么，然后就是一些基本知识。人力是个可爱的妹子，面试的面试官给人感觉技术相对靠谱，就是有点忽略行业背景。笔试也没有搞手写代码这种蛋疼的事。招人还是比较有诚意，只是我还没达到要求。

突然接到来自背景的电话面试，很突然，先是确认了一下是否报了他们的实习岗，为什么报该岗位（为什么感觉自己适合该岗位），感觉他们还是对专业吻合度有要求的，然后说让我用英语简单自我介绍一下，接着问了以后毕业想去哪个城市。