当年的面试和现在的面试有很大的区别,当时面试我的技术经理、部门经理、总架构师现在都已经是产品线总经理、总监了。先是技术经理,毕竟以前做过堡垒机方面的东西,也算和安全沾点边,所有后面一直很顺利。其实天融信更看重人员的稳定性,技术一般我们可以给你时间提升,或者在工作当中提升,领导非常看重工作态度及稳定性,因为确实是想把产品和项目做好。人力是比较一般的,没什么亮点,想压工资的方式太幼稚。
Q:如何保证稳定性。
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