烟台亚德客

第一轮，HR面试，主要是简答的自我介绍啊，以前的工作，教育背景啊，然后是心里测试； 第二轮是用人部门的主管，有时候是总监，主要是看人，聊聊天，讲讲公司的发展，战略，以及你所将要从事的工作内容； 第三轮是人力总监，主要讲讲薪水组成，绩效等等，最后一轮是总经理，聊聊天。

刚毕业时去招聘会上，恰巧碰到，就去面试了。当时面试我的是销售经理，我就做了自我介绍，然后对各个方面发表了一下自己的观点，然后就回去等通知了。后来通知我二面，去到南海的分公司面试。我到了公司后，经理让我做总部发下的3个测试，必须通过这3个测试才可以进入公司工作。做完后，经理就让我回去等通知了。过了大概一个星期吧，hr就打电话告诉我说面试过了，但其中有一个测试没有过，必须重新做，而且之所以可以这么操作是因为经理在跟上面的领导说情了，他觉得我形象气质等各方面都比较好，就愿意让我先进公司工作，后续再把那个没有过关的笔试重做，就这样，我就进公司工作了。

通过猎头从北京去往上海美孚参加面试，面试的岗位是润滑油销售工程师，两个boss面试。一个韩国人，一个新加坡人，所以全程英文。美孚的2v1面试基本上就是两个面试官一个唱黑脸一个唱白脸，所以说成熟的面试官是不会通过他的一言一行告诉你，你是否通过面试的。 本人海外能源工程专业硕士，本科是211 985 top10工科专业，托福110，CATTI二级已过，应该说是英文面试毫无压力，但是最后很悲剧的没有被录取。自己认为很可能是天性比较直接，不善于掩饰自己性格急躁的一方面。另外美孚面试的一大特点就是简历挖掘。所以小伙伴们要好好审视自己。还有听说进去的都是清华北大上交的。好吧，果然什么除了北大清华复旦上交，一切学校在HR眼里都是浮云。

招聘信息未备注是特别偏技术型的 去了才知道 办公地方很小 做项目型销售和我之前做的销售模式不一样 但一直问我有没有项目经验 接手一个项目应该如何去做 直接说不合适就行了 都是成年人浪费时间 一个领导坐在里面在听面试过程没有直接参与 面试待遇一般

只经历了一面，HR一对二，节奏很快，基本控制在5mins内，问了自我介绍（但要说简历上没有的），然后就问了两个销售的问题，销售不好的话你会怎么做？销售可以给你带来什么？总体HR很有礼貌，感觉挺好的，我觉得自己答得也不错，但是不知道为啥一下子就被刷了，伤心~（当场公布结果，过了的人可以去见经理，没过的可以走了，挺残酷的，做好心理准备吧）所以我觉得HR主观因素还是很重要的，希望对大家有用，加油~

猎头推荐的，是设备类的，但是我一直是原料销售，这也可能是比较致命的。本来是销售经理和HR，但单天总监也在，所以三个人面试我。首先，正装是一定要的，他们很看中。其次，英文自我介绍。接下来就是针对你的简历和经历，全程压力面。之前准备了很久的企业知识都没有用到。

流程跟普通面试一样，网申，在系统里面填一份简历，也需要上传自己的电子档简历简历筛选，基本山没有怎么筛人，都会给面试机会在线测评（性格、智力），这个跟普通的性格智力测评没有区别，在程序员面试宝典上看看就好 然后群面，然后HR面，后面就不知道了。