安永中国

目前另外一家四大审计在职已经三年，年初投了安永的管理咨询PI-Financial Service岗位，到了5月才收到面试通知，整个流程也有点匪夷所思。 一面：一个PI部门的女Senior Manager面的，有香港口音，全程无笑容，有点压力面，一直challenge你简历的每一个环节，不过只要能自圆其说会跳到下一题，中途直接用电脑现场考察word，ppt等咨询经常使用的办公软件的操作能力，三个小问题，做出来两个，还行。最后问我要什么级别，我投的是senior，她说可能会压到A2，但是会帮我争取。面完之后很客气，一直把我送到门口。 二面：一个Risk部门男Senior Manager面的，有点匪夷所思，因为投的是PI，一面也是PI的经理，不知道为什么中途突然换了部门和经理，不过男经理普遍稍微nice一些，基本是重复了一面的那些问题，自我介绍，为什么来安永，为什么做咨询等等，最后言语中透露出欢迎加入安永的意思。没有谈到级别的问题。 三面：一个男Partner面的，也是Risk部门的，本来是安排一个女Par，但是女Par临时开会人不在，换成了这个男Par，人很nice，很肯定我的背景和表现，说话语气和问题都很柔和，主要给我描述了一下咨询这块的发展前景以及具体的工作内容，还鼓励我继续考CPA，做咨询也会有帮助，面对客户更有底气。我也询问了为什么面试中途会换部门的问题，他说PI和Risk都在招人，最后会根据情况给我定部门和岗位，也没有提到级别的问题。 最后，扯淡的来了，一个礼拜之后HR打电话过来谈offer和入职，上来直接压级别，只能给到A2的Top Pay，说已经给我争取了最好的，不能到senior，原因是我没有咨询相关经验，然后工作会跟着一面的女Senior Manager做项目，但是Headcount安排在Risk下面，也就是顶着Risk的headcount做PI的项目，原因是PI的headcount不够，加上公司战略安排，只能放在Risk下，HR还劝我不要再考CPA，醉了。最终，拒了offer，没去，南辕北辙，匪夷所思。

日程：上午。破冰活动介绍自己10分钟，画花（teamwork）10分钟，讲座，微信答题发红包，提问。case：10分钟case阅读，40分钟讨论，20分钟展示，10分钟面试官分析。 下午： 热身活动，case：10分钟补充材料阅读，15分钟讨论，15分钟向面试官提问，40分钟讨论（中途发补充信息纸），20分钟展示。 总体而言，case不难，需要多练习英文，在讨论过程中体现个人的水平和能力，最重要的是你的努力是不是使得teamwork有成果。

面试过程比较简单，没有涉及专业问题。两个面试官是安永内部财务部人员，形式是单面，先是自我介绍，然后根据自我介绍问了一两个问题，还有时间上的协商和几时能到岗，最后面试官会问你还有什么问题。该岗位主要是负责开票，跑税局等。

笔试:逻辑题20道，英语翻译2个，汉译英，英译汉（汉译英是一个英文邮件，英译汉是一篇短文）。 面试:英文自我介绍，根据自我介绍和简历问问题，包括以前的工作经历，离职原因，工作意向，对现岗位的理解，加班接受度，你的性格优缺点，家庭情况等等。

本来从今年开始，M面和P面放在一起了，感觉比其他三大好很多啊。而且本来普华的氛围就很好。早上是分组后群面案例分析，除了讨论是中文，其他都是英语。下午是即兴演讲，抽签的方式，接着是Par面。

这个公司的员工性格都很好，公司不大，零售企业，销售长时间在外，进去可能感觉没有什么人，被HR接待之后直接被财务小姐姐面试，当时是应届生，所以并没有问我很难的问题，更没有什么考试，很快被录用。后面主要是工作太安逸了，所以我就离职了，企业的环境真的很不错。

面试3个流程到京东大厦，找到人力资源部，与人力聊，问了些基本情况和对公司的了解人力推荐到部门，与部门领导聊，问了对工作内容的理解最后因为工资没谈拢，没去成。京东大厦太远，在亦庄线倒数第二站，周边商业吃饭的点基本没有，很荒凉。