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HR说一般2-3轮，我只见了HR,问了一些我简历上的工作经历，也没有什么特殊的，就是让用英文自我介绍吧。整体我感觉不是很好，不仅我自己的表现，还有这个公司给我的感觉。首先，前台妹妹的态度就不是很好，“叫什么名字？坐那填，给我笔，拿上表，上3楼”一直是这样的表达，反正让我感觉不爽。上三楼出电梯就是办公区，根本不知道往哪里走，东问西问，哎。人力资源办公室里坐着HEBP吧，HR是在公共办公区坐着的，人感觉才不错，简单问了几下我就出来了，下一楼发现业务部就在一楼，瞟了一眼，给人感觉一般，不是说其他的，就是气韵吧。当天太阳特别大，但是到公司给人感觉挺阴沉的！

当时的营业总监出差了，只是人事部面试，毫无考试内容，只是询问一下能不能接受这里的地理位置。从广州搭车过来差不多4/5个小时，真的是【搭车4小时，面试10分钟】呢。 哦，对了，这里非常偏僻，处于农村的深处。公司，不，工厂环境差，空气污浊，工作环境恶劣。

我当时就简单介绍了一下我自己，在校学习成绩，然后我得的奖啊，参加的社会活动之类的。完了以后他说要是简历审核通过了的话就会有面试。 大概也就不到10天吧，电话又来了，说让我去面试。我报的是三星总部的人力资源，还有行政什么的，还有一个杰尔思行（我都没听过这公司，是三星下属的一个广告公司）。于是我就去了总部。

面试不难，就是写试题太浪费时间了，写完老板还居然还随便看一下就行了，然后问问题也是问一下很正常的问题，没什么难度，只是福利太少，提成方案也不容乐观，因为产品的原因，所以很难达到他的那个要求，而且市场这东西也说不定，综合各方面感觉没有太大发展空间。

我只参加了群面就被pass了，后面面试情况不知道。但是这次群面，也是我的第一次群面，让我受益良多。首先 因为是第一次参加群面，甚至是第一次面试，所以没怎么准备就去了。群面十人一组，给我们布置了个题目，要求解决。 有的人非常积极，一开始就跳出来要当leader，有的人像我一样，静观其变，伺机而动，有的人就随波逐流，无甚表现。我们组比较混乱，这也是一种机会，混乱容易出错，而你抓住错误指出来并提出解决方案，那么就很容易突出，但是我怂了，发现问题也想到了方案，但只是想，并不好意思说。 表现不突出，自然而然就被淘汰了。之后我在别的群面中，不怂就是干，当然不是盲目干哈。多看面经，熟悉套路，基本群面都能拿下。

直接跟部门负责人聊得。当时面试的时候对学历各方面不是特别看重，特别看重的是你这个人是不是适合做销售，聊天过程中也问了问之前的学生工作，觉得自为什么适合做销售以及让举个例子来说明。面试的负责人非常的nice，办公室里的员工颜值都很高，氛围很好。

在负二楼的人力资源办公司面试时，英文问的基本个人信息，为什么想从事这个职位，你之前做过哪些工作，有哪些体会和经验，你有什么优势？ 轻松通过后去见部门head ，聊了下个人背景，你有什么特别的地方能说服我给你这个职位，告诫了这个职位压力很大，注定是要忍让受气的职位，要做team support和内勤助理的很多事，能否顶住压力去完成（ 当时没意识到受气的情况竟然如此让人难接受，与同事气场不搭，受很多恶毒语言攻击，造成强烈人身伤害的刻薄风凉话）建议听清楚部门老大和你聊的每句话，认真分析，结合自身性格，能力来判断要不要这个职位，双向选择。