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面试分两部分第一部分：电话面试，因为面的是日语的项目，所以做了一个日语的自我介绍，HR简单问了一下个人目前状况。 第二部分：项目经理面试，也就是客户那边直接面试。问的问题也不多。

面试的时候会要求做一套英语题目和心理分析题。英语题目比大学四级略简单一些，某些岗位要达到一定的分数才能通过试用期。如果过了四级的人不用太担心，题目不是很难。至于心理分析题，就是随便选择一下，一般面试你的人都不会太注意这些。主管们都挺好说话的，因为流动性很大，如果表现不是太差，一般都可以成功入职。

面试过程很轻松舒服，问题也不难，主要是一些经验和测试方法的介绍，还有面试官对他们公司的产品的一个大概介绍，后面计划让我参加boss/hr面试，却因为到午餐时间和老板出差，让回去等电话再来，然后就没然后了。

在双选会上投完简历，一天后通知去面试，面试有三轮，组长一面，副总监二面，hr三面。一面很简单，进入一面前会让做一套题60分钟，题量不大，大概是10道题左右。让写sql语句，还有简单的一道编程题，再有就是测试的流程、缺陷包含哪些内容等一些基础知识，还有两三道测试的情景题，要写测试用例。一面面试官很nice，也会比较简单，对你整体情况有个把握，主要还是基础，也会问简历上相关项目内容。再有现场会有让你设计测试用例。一面之后第二天通知二面，听说是副总监，心里有点紧张，问了一些基本的问题之后，自己回答得有点浅，以为会不太好，但是面试官都会给你补充正确答案，感觉面试官人挺好的，后来也就不紧张了，跟聊天似的回答面试官问题，包括自己有不懂的地方也没有不懂装懂，面试官补充完都微笑点头。问的问题不刁钻，但是也需要全面复习和准备一下，这样才能都答出一个大概。后来面试官看我会编程、会做需求分析、会测试，夸了一句是个全才啊！然后我回复：全才有时候也存在不够深入的问题，哈哈，需要继续努力。感觉还是很亲切的，后来让我等一下，hr就过来了，说明就通过了。hr的问题很常规，都是问一些平时经历啊，做过哪些事情啊，有哪些优点之类的。总体来说：要做足准备，无论深浅，至少对基本知识点要掌握；第二，就是聊天似的对待面试，有时候会更轻松，面试官也不会像审问人一样对待你，更加柔和，也会有意想不到的收获！

首先给一个小时左右的时间做笔试的卷子，内容很广泛，有测试的，链表的，排序的，网络协议的，端口。。。总之是非常全面的。所以很难准备，但是笔试并不是很重要。主要看面试，面试的话主要还是看简历上的内容分，因此简历的内容一定要简练，所有的内容一定要非常熟悉，尤其是项目经历，会问的很细致。

总体来说面试官很和善，一面的时候是位女性，感觉技术挺牛的。二面是两位男的，其中一位觉得不咋滴，另一位的话有点强势，然后总是强调虽然是招行的全资子公司，但是吧自己当创业团队看，言外之意应该是加班很正常吧。而后就是说薪资呢给不到期望的，但是能提供技能提升空间等等的

因为是校招，所以基本上都是问没什么营养的话题，基本上没有任何专业性问题，都是问一些你父母哪里的，对长期加班什么看法啊，对经常出差什么看法啊，是否可以经常出差啊。