无锡智为科技面试经验

第一轮是人事面试，当天等了很久，然后走过来一位年轻女子，拿了几张表格让我填写，我当时有点懵，因为有些内容觉得无从下手，当即就觉得自己没戏了。认真填写完那些表格之后，那位年轻女子开始给我进行面试，问了我一些基本的问题，我也能算上对答如流，结果就是，让我等通知进行第二轮面试。 第二轮是设计主管，也是一位年轻女子，看了我的作品之后，问，刚毕业，就来甲方吗？我说，我并不觉得在甲方会比乙方学到的东西少.。我当时也不知道哪里来的这些话，说的她好像有些不知所措，后来很顺利就进入到最后一轮的面试了。 第三轮是企划经理，看见一位微胖的男士，走过来，有一种不知名的气场，冷冷的问，你来这边，做好吃苦的准备了吗？我说，嗯，具体面试的细节，就不细说了，本人文采有限，最后就面试成功！

此职位对于做设计的设计师来说不用实际操作设计，但是需要对项目了解透彻，前期对项目的理解要同时参与，中间对接主案设计师，后期对方案进行各项汇报，不仅需要对项目的透彻理解，还需要强大的心理建设及灵活的现场应变能力。

公司装修不错 美女多 面试流程简单 主管一边面试一边玩手机 给人感觉没戏 而且没有明确工作项目方向。

作为国企，面试流程比较长，要求比较高，但是总体来说还是顺利的，有些领导问的问题跟岗位无关，就是会聊聊对社会现象的看法等等。

面试比较集中。上午一面是群面，一个组十个人左右，看视频分析其中问题。几分钟的视频，然后是自由讨论20分钟，考官只计时，不说话，到时间收草稿纸让大家等通知。面试的本科生居多，有的人看起来懂一些套路，会出来主持流程，有的人话很少，基本就没希望了，感觉部分人发言挺多但是没动脑子。 下午接到通知的人参加单面，看到同组参加面试的基本都是上午发言表现比较突出的，所以感觉还是要多表现，但是要说的言之有理、体现逻辑。考官态度比较好，保持微笑提问，与简历和自身发展相关的问题，因为是一对一，气氛没有上午紧张。 这是我第一次面试，可能有很多套路的地方不清楚。

在双选会上投的简历，HR简单问了一些情况。接着收到初次面试通知，面试官是两个技术部的人员，很随和。大约一周，收到了二面通知，也是两个面试官，一个是日本人，听说是总经理，另一个温柔的女士做翻译。

先是填表格，填写自己的信息，然后HR会找主管来面试，主要是问些之前的工作内容，大约二十分钟吧，基本就完了。

问了工作经历，未来发展期望。然后进行了笔试，写了一篇比较“抽象”的文章。笔试还是有点难的，比较出乎意料。

面试的市场职位，面试官一个男的，感觉不懂这行，问的问题不知所云，反问他一问三不知又装的很懂，还会问你要方案套你的东西。后来打听了在里面干过的兄弟，才知道这公司很乱，还克扣员工工资，老板心机深，亲戚关系严重，朋友还说员工流动性很大，基本走掉的人都会骂。还好没去，劝朋友们不要去。

一开始就是自我介绍，准备一个PPT，然后让你介绍你的工作。面了一半就走了，后来人事说，他们不满意的，就半路借口离开，很不尊重人。