星光煤炭

首先是笔试，有选择填空编程智力题，主要是java方面的，数据库基本知识，智力题还是挺好玩的。笔试结束后是经理的面试，问了在学校一些获奖情况，项目经验，当然应届生的项目经验比较少。然后说了工作制度，涨薪，福利等等。因为是校招来的，主要还是在意进公司后的培养吧，要求并不高。

一轮面试：人力专员谈话，主要介绍一下工作性质，长期出差，看是否能接受。 这一轮面试只要基本能接受这个工作的特点，基本上就没什么问题。很简单。 二轮面试：人力主管群面，问大家一些问题，比如对公司的了解，自己的特长等。 人力主管还是非常有气势的，当时面试我的是李文（女）老师，她问的问题非常犀利，评价一个人也很准确，一般的应届毕业生在她面前还是显得比较稚嫩的。当然，并不是所有的二面都是她。个人认为对于非常犀利、有经验的面试官，最好的方式就是坦诚有礼、不卑不亢。不要企图去伪装些什么或者说一些虚话，因为她具备洞穿你的足够经验。该环节应该是淘汰率最高的环节。 三轮面试：部门领导单独面试，此环节需要试讲，主要考察讲课的风格以及是否具备讲师的潜力。 这一轮虽然是最后一轮，但实际上并没有二面难，主要考察的就是职业授课能力，会挑选出一道题让你试讲，试讲的时候要注意语言流畅、与考官的互动、写好板书。基本上就没什么问题了。

当时去的时候是在一个小区里面，然后说的公司会在12月底搬到天府软件园。先笔试后面试的，笔试基本上是一些软件工程的题，主要涉及敏捷开发，也不是很难。答完题，hr会看着你的答题问你些问题，问的问题也是很基础的。总体感觉不是很难。

1.人事通过电话面试。 2.直接去客户现场笔试，笔试题非常简单，面试是一对一，面试官是很年轻的来自上海公司的招聘经理，人很nice。整个面试就是在随意地交谈，没有特别规范的一个模式，让人比较轻松，面试官也很直接，会将职位面临的工作难点说明（工作量大、内容单一、发展有限），了解候选人对招聘工作的热爱和忍耐力。比如String和StringBuffer的区别等等。笔试完后与项目负责人谈话，都是些介不介意加班啊，职业规划之类的话题。 3.人事通过电话联系，叫去签约，月薪6k，我讨价还价，最终定为7K。 面试官提的问题： 1.介不介意加班？ 2.介不介意出差？ 3.有什么规划？ 4.介不介意着正装？（公司要求着正装） 5.什么时候能上班？

也没怎么说 感觉挺缺人的 见了一面聊了几句 就直接让我参加他们的培训 培训了内容大概就是些家具建材的知识和卖点 总体来说还是学了不少东西 但是欧派东西质量很好 但是挺贵 看你自己的能力卖得出去提成就高

首先是填好个人基本资料（有准备详细个人简历，纸质版的可略过这个环节，节省宝贵时间）。我是应聘的销售部，我面试那天刚好销售总监不在，是老板面试的，当时我刚毕业，主要了解下个人掌握的技能，对公司是否有过前期了解，对公司主营产品有多少了解，以及一些三观正不正的问题，比较简单，时间也很短。

第一轮 放简历过去 介绍自己 注意保持谦卑 第二轮 复试 学习公司文化 注意体现自己的归纳能力 与见解 第三轮 实际测评 主要是试岗一天这个过程中 你要表现的是真诚 与态度