佳兆业地产（辽宁）有限公司

面试安排在星期六，下着大雨，面试地点就在光谷鲁巷广场旁边的化工研究所之类的地方。进去后有HR接待，然后安排一个办公桌，发一份个人情况表格，让你按照表格要求来填写。填写完成后交给HR，HR会将填好的表格转交给在里面办公室的项目总，由项目总决定面试，由于自己没有参加下一轮面试，不知道第一次面试是初面还是只有一次面试。 面试问的问题印象比较深的是：1、为什么离开现在的公司？2、介绍碧桂园的工程进度要求相当快，怎样用好监理单位？如果施工单位形象进度不满足公司要求时，采取怎样的措施去追赶进度以及如何取得施工单位的支持？ 感觉自己回答的一般，可能项目总不是特别满意吧。

形式为演讲，u型桌对面全是高管，10位左右，还有拍摄，场面略大易造成紧张，我的题目是从建设工程的角度谈谈欲速则不达，给2min准备，然后演讲，宜表达清晰，语速适中，声音洪亮，未必要提出犀利观点，有则更好，切忌卡壳冷场，结束还会提问一些简历问题，较为轻松。

第一次去简单说了一下个人情况，问了一下为什么在以前单位辞职，之后就让回去等通知了第二次是项目技术负责人问了一下专业知识，感觉问题还可以，回答的一般，没怎么准备，就把知道的说了一下，以为没戏了，谁知后来接到电话通过了。最后一次去就是谈谈待遇跟发展啥的。

新的项目刚开，公司招聘，面试的难度是有的。自我介绍，根据简历提问专业问题。年薪要求，工作地点，对雨润的了解情况，最成功和失败的一件事情。家庭情况，离职原因，职业规划。最后告知等通知。面试官较和蔼，气氛较轻松。

面试前填写三份不同类型的性格测试表，面试先是行政人事部经理面试，主要问一些你的基本情况以及你跳槽的原因以及薪资要求；然后工程部经理面试，主要是一些专业技术问题以及管理方面的东西，问的问题确实是比较专业及有水平，可以判定你的专业技术及管理水平服、符不符合其公司需要的人；例如，你作为一名土建工程师，你下工地主要是关注那些东西等，本人由于经验不足（只有两年多的经验，且面试前没有准备充分），导致面试效果一般般，体现不出我的真实能力，所以面试没有通过。

填好简历之后收到面试通知就是基本的问答模式，不用紧张，认真作答就好了。一面完了会有无领导小组讨论，积极发言表达观点就好了，另外就是会做一个网上的测评，实事求是填就好了。整套环节下来，感觉面试官人很好，也比较顺利，最后会分配到具体的区域项目，会见一下区域经理等等。

我是社招的，在58同城看的，恒大的职位是经常会有空缺的，因为经常要开人，或者自己主动离职，我在58上投的简历，很快工程部综合员和你联系，约时间去面试，工程部经理直接面试的，问了你平时感谢什么，做什么工作等等，工程部经理也不是很懂专业，基本你是干这个行业就行，因为基层的面试工程部经理说了算，好进但是不好干。