立信会计师事务所北京分所

由于我有工作经验，所以面试相对简单，到公司先填一个简历表格，然后进行笔试，笔试题基本都是初级会计的内容，十分好回答。提交试卷以后，人事部会先进行简单的问询，比如之前在哪里上班，什么职位，来立信的原因是什么？对未来有什么规划？注册会计师准备的如何之类的。然后就是老板面试，老板是个爽快的北方人，聊着聊着挺投机。就录取了。

1小时中英文笔试题，中文包括财务日常用字的书写、日常票据填写等。英文部分包括邮件内容编写，财务报表制作。 卷子分为几个版本，但有时候打印的会比较乱，如果字体出现的扭曲等影响题目作答的情况，请务必找人更换。 尤其是表格题，很影响答题速度。面试的时候，面试官有时候也不是很专业的HR，可能只是部门的业务人员或负责人，所以不用害怕，底气足点就行。

之前一共参加了成都澳新的两次笔试，一次电面。这次两天前参加了澳新的二面，今天特地上来求个人品。笔试难度基本相当于大学英语六级的450分水平，通过并不难。电面是hr做的，这个说来惭愧，我当时没空，就让我朋友帮我接的电话，喊hr第二天打过来。结果第二天hr直接喊我二面，说我的电面直接通过了。接着就是二面，部门经理面的，套路就是英文的自我介绍加问答。之后转的中文，问一些细节的问题。自我感觉聊的挺开心，希望这周有一个好结果吧。几次接触下来，总体对成都澳新挺满意的，值得选择。

实习生一般是事务所廉价劳动力，看个人选择了。我在智联投了简历到年底事务所很缺人，都没进行正规面试，先打了一个电话问我有没有空能不能随时入职，我回答可以后就让我等消息。后来一个星期过后用人部门打电话让我直接过去培训。就入职了。

主要还是看工作经验，比如说之前参加过哪些方面的审计工作，是否参与过较大的审计项目，在项目中担任怎样的角色。同时还会对审计过程中的专题问题进行提问，比如存货的盘点，应收账款的回收率、内控风险的识别等等。

就一个par面，和我一起面试的有三个人。考研二战失败，所以走的社招路子，其他来面的人多数是有经验的。Par和第一个人相谈甚欢，聊了好久，然后我们剩下的几个都是十分钟了事，感觉没什么兴趣。当时就觉得大概不行了，只能说是没缘分吧。

社会招聘投的简历，hr直接把我的简历转到部门领导那边，面试是部门经理和行政一起面的，先是要求简单的自我介绍，主要针对简历上的内容提问，要求详细介绍以前做过的一些工作，另外问了一些个人职业发展规划之类的问题，过程中也有用英语提几个问题，总体来说不会太难。