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技术面，先自己作答了一些题目，主要是JAVA的基础知识。然后出两道应用题，应用题需要一些经验。 然后非技术面试，非技术面试问很多问题，比如特长、兴趣爱好、缺点，职业规划，看哪些书、送出去的三份礼物，收到的三份礼物，感觉比较专业。还有两道应用题，测试思考力的，最重要的要突出自己的特长。

有两个面试官，每次会有两名面试者一起面试，面试官会查阅简历，基本面试的过程就是在聊天，会对家庭情况要了解一下，比如家在哪，父母是否愿意自己在外面出差，你的对象在哪里，你是不是独生子女之类的，估计是为了考虑是不是方便出差，然后比较看中学习能力，体现的方式基本上是学历和成绩，以及面试过程中的一些问题的回答，会问一些简单的数据库知识，他们对数据库的需求也是比较大的，整体如果你懂数据库，能出差，学习能力强，还是比较好过的。

先是笔试，笔试完HR面试，没有什么专业的问题，然后就是实施部总经理进行面试，问了一下ERO方面的专业知识，包括采购。财务什么的，我是跨行，这些都不是很懂，根据之前百度的知识说了些，然后又问了些与客户沟通方面的问题，比如退ERP过程中业务员不配合该如何处理。

先进行校园宣讲，现场笔试。笔试题目根据应聘职位不同，相对比较难。后由部门经理进行首次面试，之后进行了3次电话沟通面试。

面试的实施工程师，笔试题目比较简单，以unix系统和SQL数据库为主，题目是一些基础题，没太大难度；笔试环境比较轻松，可以用手机查答案。 因为面试的是现场实施，所以主要看的是沟通能力，面试成功与否基本取决于项目经理对你的面试印象，面试了我2个问题，第一个自我介绍，这个没什么好说的。第2个问题是:客户提出无理的需求，你如何和客户沟通。我的回答是：您提出的这个需求在我看来是非常合理的，我这边帮您记录并且反馈给公司，让我们公司的团队研究讨论这个需求对于现在系统的影响已经是否能够实现，后续我再把这个需求的处理方案反馈给您，您看可以吗。面试通过。

在校园宣讲会上直接面试通过筛选，后面帮助HR做校招的时候也是宣讲会直接面试。公司处在发展时期，所以应聘的科创岗更倾向你有想法。只有两个部分，第一个是介绍一下自己，这个不说了。第二个是对于他们公司一些项目的看法，如果你处在相应的位置上， 你准备从哪些方面入手。因为我是学化学的，其他的如市场，营销，供应啦这些我都不是很懂，所以没办法，只在我的领域回答了一些，我的回答更注重细节一些。 对于项目的成立如何全面考虑生产实际和实验室之间的差异。对于不同专业背景团队的组建，对于项目的把控和选择。基本上就是这些。其他人回答的比较好的也是注重的自己前后的逻辑性和对于回答中细节的把控能力。整体来说就是这些。

公司有自己的培训学校，所以对技能什么的没什么要求，从培训学校出来的一般会受到重视。 目前面试由各分公司自行组织面试，很多是抽调的当地项目经理或者经验丰富的开发、实施顾问，会针对行业特点、技术等进行详细询问，也会给予解答，通过面试不光能了解到自己的知识结构，还能对所缺的进行补充。 技术方面面试一般会询问，你所会哪些技术、做过哪些开发、这些技术如何使用，给你案例，询问你怎么做等等。面试官都比较年轻，有共同语言，不会因为你不会怎么着，反而会为你解答，面试很轻松。