南京国际会议大酒店面试经验

面试过程很正规，面试官提的问题都是业务上的问题，但是面试结束后不想录用的不会通知你，面试一共有两轮，听说里面新人的工资很低。

1、公司办公地在自有酒店写字楼，目测一层，办公环境不错；2、人事经理询问个人履历，尤其细问之前收入结构；然后介绍公司情况、资金来源以及投资部门组建规划；最后会针对期望薪资做一定的压价；3、随后人事经理陪同去董事长办公室接受面试。董事长比较年轻，目测40+，谈吐上可能不是那种侃侃而谈类型，但是对于一级市场、二级市场有自己的心得，对于投资工作安排有自己的策略。主要是董事长简单介绍他的思路和想法，以及询问我对其的理解。

我是实习进去的，人都很友好。hr年轻，有活力。团队的伙伴也是非常热情。领导也没有什么架子，对于实习生，非常愿意教。

严谨的面试态度 专业的管理团队人力资源部负责人面试完了以后，总经理面试。之后就通知我入职了。整个过程不拖泥带水，非常干脆。

第一次见七八个人围在一张办公桌上办公，面试过程全程不带正眼看你的，感觉很不尊重面试者，个人觉得不管面试者符不符合，至少应有的正视是需要的。面试全程在弄弄这个弄弄那个，反正就是不规规矩矩的面试。

本来也准备星级酒店可能要考察英语，但是没想到当时的餐厅经理大学英语专业，过了专八。因为我写了英语六级，一级英语竞赛二等奖，他说想考察一下我的英文，于是就开始了全英文面试。经理英文说的很快，导致不太好懂，但总体感觉还好，于是就留下了。但是在工作中很少用到，只有一个外国客人在投诉食物时是我上的。

公司普通员工流动性较大，高层人员基本都是董事局指派中层人员流动性很大，经常出现岗位缺失的情况，工作基本无加班，节假日无班满足招聘条件人员基本都能被录用，如果认可公司企业文化，入职无难度。

宾客关系经理面试，态度很和善，酒店缺人，面试过程很愉悦，面试官很和善，不过现在调到其他酒店去了，只能说酒店正在一点点完善中，是属于碧桂园房地产附属周边，属于句容市，靠近汤山。基本上问的都是问处理事情或者解决投诉的办法。

面试在怡华酒店地下三层，感觉很压抑的办公环境，进入填了表，人事不太和善的脸问了些相关的问题，介绍了主要工作内容，一直强调问是否懂酒店软件，还有一些公司机房办公维护，然后要求站着拍个照片。后面来了个女领导，直接开门见山，工资5100，按天算，日薪制，早八点到晚八点，不忙的时候给电工打下手，面试结束，过了两三天打电话给我，我说不考虑了，问我为什么不考虑！过程就这样，大家自己斟酌。

面试比较简单，可能是我就是学这个专业的。当时面试的时候，前台正好缺人，只是问了一点个人情况，正好我们学校和酒店当时应该也是有合作的，就先来当实习生的。个人形象不要太差，最好会一点英语。