华为财经

华为财经首先是笔试，笔试过了才有面试，面试第一轮是群面，群面时注意情商要上线，teamwork一定要团队打配合，所以团队里如果有一个***，那只能认栽，所以我很不喜欢群面，很看运气。群面注意的就是逻辑一定要清楚，并不一定要你说很多，但你的思路一定要清晰，有理有据。而且并不是当leader就一定会比其他人出彩，但如果你是一个逻辑很清晰的leader，那你一定会出彩。群面完了第二轮就是单面了，单面主要就是部门的经理人问你一些专业问题，我被问到的是，他拿着我的简历让我翻译其中的一段实习经历。也就是看看你的英语水平，因为华为财经有驻外的要求，然后还问了我愿不愿意去驻外，并强调了有可能去的地方是很贫穷或者条件不怎么样的地方，我当时就拒绝了，因为我的一个学长之前被华为财经录了之后要被派去非洲驻外，我的学长因此也毁约了，华为近年来发展很快，所以你进去很有可能会被派去驻外，而且是贫困的地方，当然也不排除有个别去的条件很好的地方。所以我的面试到此over。

一定要非常清楚自己是谁，想干什么，有什么能力，有什么突出点。建议多做数学题整理一下自己的逻辑，不然面试官一问问题马上哑口无言，被干得细碎。

首先是群面，压力面，我们是以辩论的形式进行的，我们的观点比较不利，是反方观点，结束之后面试官会怼你，基本上是挨个怼，群面就是一定要表达自己的观点，还有就是思路清晰就行； 本人顺利通过群面，进入二面，不太幸运的是二面是专业人士，问的问题特别专业，例如上市公司和非上市公司审计的区别之类的，很不幸，本人没有回答上来，二面被刷，希望给大家帮助。

一面一汽财务会计 一面有HR和专业面先后进行，HR面问的问题还算比较常规，就是根据简历以及“宝洁”五大问类似的问题进行提问，会有一道英文题，我的是介绍家乡。而后就是专业面，问了四大财务报表的钩稽关系，六大要素钩稽关系，折旧方式，互联网会计和传统行业会计的差别

1.先是十几个人半结构小组面试，需要针对一个问题，分成正反两组，活动过程中要注意自己的定位，积极参与。 随后，表达观点，有小撕逼过程，“你觉得刚才哪个同学表现比较差”，应该是压力测试，总体而言面试官点到即止，very nice。 2.二面是1v1专业面，面试官专业性很强，考一考基本的英语口语，然后问一些学校和实习的问题。 3.三面就是聊天吧，主要问问你的志向、爱好、规划什么的。这个时候基本能进人力池，但是也不能马虎，因为这个环节对你入职的定级影响很大。

1面是群面，1组大概14~16个人左右，分为两个小组，大家先根据面试官的内容要求进行1分钟自我介绍，必须在1分钟之内，超时会被打断；然后面试官根据你的自我介绍和简历进行提问，有点压力面的感觉，一定要淡定以及好好准备简历相关的事情。自我介绍+简历提问完成后，是无领导小组讨论，但是先前分好的两个小组会各自对题目进行讨论然后双方PK，在讨论过程中，面试官不会观察大家，只会在讨论完之后随机向小组里感兴趣的人提问，问他们觉得本组其他人的表现如何，所以讨论时一定要多进行有效的发言，让同组其他成员注意到自己的贡献，否则可能就因为被其他人评价为没有贡献被刷掉。 2面是专业面，会是各个条线工作的人问一些专业的问题，大家对自己所学专业的相关时事或者看法可以好好准备一下，剩下的就真的是实力了。 3面就是boss面，这就见仁见智，看企业和应聘者双方有没有什么缘分了，楼主也不知道可以分享什么，祝大家顺利了。

先是每个人进行自我介绍，说自己的优缺点，面试官会记下来然后针对你的缺点进行压力面。我是最后一个被问到的，他问你希望被问到吗，他们前面都是问别的同学的缺点，你怕不怕被问到缺点。然后就是小组讨论了，讨论是分两组进行每组六、七个人。讨论完后面试官主要问我们和另外一组的思路有什么区别。最后我们13个人里面进了6个人吧，当leader的提出建设性意见的都进了。