可口可乐

岗位： 外贸业务员1. 网上做面试试题，笔试，图形题和逻辑思维题。  2. 初面是HR，就是了解性格和过往工作经历，薪资要求等，比较简单。  3. 二面是经理，类似上面， 经理最终决定是否录用，所以二面很重要。

基本是看外形，然后看谈吐，之间来回有4个领导来面试，其中主要是最后一个，当然也是他拍板，考验了应聘者的随机应变能力，联络客户能力，抗压能力。

在网上看到的招聘 ，就投了简历让去面试，坐车花了快1个小时，到了后发现是和别人合用的办公室，复式楼，一楼是另一家公司，面试的公司是在二楼，当时就感觉不怎么靠谱。面试时候人事问了一些以前工作情况，感觉可以就让去上班。不过最后没有去，薪资一般般，公司人员不多，面试的时候也没有看到什么人员。当时估计是新开的公司，回来后在家查了查，是2016年12月份才新开的公司。幸亏没答应去上班。

分初试终试。问了问自己的职业规划，家庭情况，职业情况。说工资挺高的，销售嘛，主要拿的是提成。初试通过了，马上叫上级过来终试，本来我状态还可以的，因为这个面试官贬低了我从事好几年的房产行业，让我很不爽，居然还说底薪3000有人在那儿混底薪。我滴天啊，3000还不如去做保安呢，还管吃住呢，说的还挺高大上的哦度。说他们不缺人，只是想换掉不好的，这句话很没有水平的！

群面问题是：原材料价格上涨对销售人员是机遇还是挑战。一共五个人，我提出的计时，我提出的中心主题：解决挑战就是机遇，我归纳总结的观点，我控制的节奏和场面，最后被公推出来做总结发言。整个过程我都有很注意谦让（为了不让面试官觉得我太强势），让大家都有机会表达观点，甚至补充阶段我还让话少的再多说说。最后面试官给出的答案跟我的观点也是一样。有些不足的地方我也解释的很合理。这样我都会没过，我也是很惊讶。群面试一直是我强项，当年宝洁全球管培的群面我都高分过，第一次死在群面。

1、我个人觉得不怎么尊重应聘者，一面后，一直坐在会议室等，当时已经下午七点钟，肚子饿的呱呱叫，就是没消息，等啊等，终于七点多了，人事经理过来复试。 2、人事经理的形象与谈吐我个人不敢恭维，不停地翻着白眼看你，还非常傲慢，我觉的找工作是双向的，应该平等，但是她的态度非常恶劣，我面试这么多，真心没见过。 3、问及他们员工的加班问题，她说，没有加班工资，加班也不能换休，我都吓到了。还说的理直气壮，还说员工一个人都没有意见呢。

因为应聘的是初级岗位，面试相对比较简单，没有特别复杂的！可能公司当时比较缺人吧，所以很直观地就面试通过，直接谈薪资待遇了！