南京苏宁房地产公司

深圳中青旅面试还是很简单的，对于应届毕业生还有工作一年的人 他们喜欢老实听话，愿意学习，特别能吃苦的人。当然还喜欢有策划能力的人。所以面试多表现这几点就好了。对于工作几年的社招人员他们喜欢销售能力强的，能带来业绩的。

HR提前电话约的面试时间，上午去了公司面试，首先是部门负责人面试，主要了解了一下之前的工作经历，是否有过销售管理以及客户管理的经历，接着是总监面试，了解了一下你对手机行业的理解，以及渠道的策略，下午进行了人事的面试，很简单，简单聊聊天就OK了。 第二天HR电话说通过了面试，并谈妥了薪资待遇，发了封有关入职要准备的一些资料的邮件，诸如毕业证，离职证明，体检报告等等。 本人回去准备资料，结果后面一直说等公司入职审批，等了2礼拜，最后跟我说领导觉得不合适，当场奔溃，彻底无语....感觉被当猴耍，希望这只是个例吧....

面试比较简单，介绍自己，一般人回答这个问题都和平平淡淡，只是说了姓名、年龄 、爱好等等，这些面试官看简历就能知道，我觉得企业最想知道的是求职者能否胜任工作，包括深入研究过的领域、个性中最鲜明、最积极的那点，发生过哪些和岗位相关重大事情。面试官还提了，说说自己的优缺点，通常不推荐直接说优缺点，我想企业想了解的是你的长处，才能唯才任用，所以先说有点中间查一点缺点，然后在回到优点，突出你的优点。目前面试过程中就这些。

面试一面试团队经理面试的。因为也是做销售，并且普惠招得人多，其实也没啥要求。只要你是个能和别人交流的人就够了，不要显得太青涩了。当时有个问题是例外的，就是问我有没朋友亲戚做这行的，原先也为工作是自己的问这个干嘛，呵呵，现在才知道原因。只要团队经理不会看你不爽基本能过，后面说是有个店经理面试，但也可要可不要了，只要你不是长得太丑就行，基本能过。

千万别去，第二轮面试的时候和coo已经聊完了hr打电话过来定薪，把我从8.5砍到7.5，想着准备拿offer了吧应该，结果放了我几天突然又来个vp，聊完之后vp直接问什么时候入职，想着这回没问题了吧，又放了我几天说总部觉得薪资还是不信准备，然后砍到，又过了几天总部说只能6，这是啥公司请问，有进的必要吗。

面试分成几轮，首先是我在厦门国际银行在北京高校校招的时候投递的简历，当场一个美女hr跟我沟通了几个问题，然后等了一周约一面，一面的面试和笔试在一起，先做一张类似于行测和英语结合的卷子，做题中间陆续叫出去被那个美女hr面试，结束后一周左右，通知我二面，这是用人部门面试，一个胖胖的经理群面，问了一些专业的问题和设定情境的解决方式，面试体验很不错，轻松且专业，最后通过了面试，虽然因为自身原因回家了很长时间没能入职，但有机会还愿意推荐朋友投递。

面试客户经理岗位，首先你说话不能紧张，既然应聘的是客户经理，日常工作就是要经常跟不同的客户打交道，最好是给HR留下阳关自信谈吐清晰、说话有逻辑的印象，让他觉得你有亲和力。面试时问了一些过往工作经历，这是你就挑着说，捡适合岗位的说，说话一定要表达清楚。其他如果问到为什么离开之前的公司，那你也不要批评上家公司，感谢上家公司的培养，让你学到了很多，之后就说不合适就行了，让面试官觉得你是一个懂得感恩的人。