中交一航局第一工程有限公司面试经验

没有问专业的问题，只问了一些基础的个人情况，需要去想目的轮岗。

HR经理和总经理共两轮面试，关注工作经历和个人的软性综合素质，比较看重稳定性。当天面完就收到了offer，速度很快。

面试的招聘咨询顾问，性质和电销差不多，需要打电话，维护客户，推销公司产品，公司主营劳务派遣，这个岗位需要做的就是让顾客选择我们公司办理出国签证，签合同，有销售经验的可以来

第一轮电话面试，简单了解一下职业方向与地点意愿，兴趣爱好，前段实习经验等。第二轮线下笔试，可能因为面的是职能岗的人力方向，做了一套关于人力的题目，大概四个大题目，第一种是情景题，第二种是对策题（关于人力），第三种是概述题（人力资源六大板块），第四个是写作题（宣传稿），题量比较大，考试总计2个小时。第三轮线下面试，总共3个面试官，一开始就是个人的简单情况介绍，由面试者轮流进行，内容主要包括：1.自我介绍（简历里未能展示的内容，控制在30-60秒左右）2.对于总承包公司的认识3.工作中比较看重的内容4.性格上的优劣势5.目前来说遭遇的最大的困难6.手上已有的offer或在进行中的面试7.家庭成员，情况介绍完后HR会有一些就情况的简短提问；自我介绍完是分开谈话，3个面试官会进行深入的沟通交流，假设了一些工作情境中出现的问题，询问解决对策。

面试官人很好，我是直接到公司面试的，先会给你一张表填一下信息，然后问一些简单的问题。例如：如何知道我们公司，对我们公司有什么了解，能接受公司的休假模式吗等等，面试过程比较短，一般不会有复式，过一周对等待结果出来。

没什么难度，薪资低了一点，底薪3000吧，试工不给上保险。天津分公司22年1月才注册成立的，运营仨月中间还有春节和疫情封控时间，可是网上晒工资晒的都是在职1到3年的销售人员薪资，肯定不真实啊。

面试时经理带着市场技术来面试。来就来吧，听听也就算了。全盘都是市场技术套我公司的产品。真当人听不出来？搪塞了一部分。反倒是测试经理，大声不坑，各位要去的可得注意！！

问了一些个人基本信息，说明了一些薪资及福利待遇情况，结果位置。

问了几个问题，部门一把手也不是做这个的，整体实力很一般的感觉。面试过程2次，但是待遇说的很笼统，感觉就是会被坑。

深入挖掘一下你的简历内容和细节，多准备一下简历上的工作经历就可以了。 HR面试很简单就是行为面试，完了还有部门经理面试，一共两轮。