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我去公司比约定时间早一点，等了面试官一会儿，然后让我到一边做题，题目基本上都是计算机网络相关的问题，题目量不少，由于应聘的是销售，可能没有太多关于技术方面的准备，所以笔试很差，然后就和hr聊了一会儿，不是很愉快，连销售主管也并没有见到。

面试分三轮，第一轮无领导小组，表现自己就好，不要刻意争领导的那个人；第二轮主管面，感觉自己发挥比较好，第三轮是总监面，两个人一个全程冷漠脸，对你不感兴趣的样子，另一个一直想把你的缺点和不足问出来，气氛一度十分尴尬，居然还问你和你室友有没有吵过架这种问题，怎么答？为什么吵架？反正感觉很无语，不喜欢终面的hr.和总监，感觉很不好。

岗位： 外贸业务员1. 网上做面试试题，笔试，图形题和逻辑思维题。  2. 初面是HR，就是了解性格和过往工作经历，薪资要求等，比较简单。  3. 二面是经理，类似上面， 经理最终决定是否录用，所以二面很重要。

一般是三轮面试，地区，大区，HR但是分人分情况，恩华的面试比较松，基本就是看眼缘，主要是地区经理这一关。如果是地区面试，会问一些常规问题，如果地区觉得可以，也就可以了，接下来的两轮就是形式。如果是他人推荐，那就是大区面试比较重要。大区觉得你可以，地区是不会为难你的。到了hr那，基本就是通知入职了。

群面问题是：原材料价格上涨对销售人员是机遇还是挑战。一共五个人，我提出的计时，我提出的中心主题：解决挑战就是机遇，我归纳总结的观点，我控制的节奏和场面，最后被公推出来做总结发言。整个过程我都有很注意谦让（为了不让面试官觉得我太强势），让大家都有机会表达观点，甚至补充阶段我还让话少的再多说说。最后面试官给出的答案跟我的观点也是一样。有些不足的地方我也解释的很合理。这样我都会没过，我也是很惊讶。群面试一直是我强项，当年宝洁全球管培的群面我都高分过，第一次死在群面。

首先青岛人事会给你电话联系问你一些基本的情况，之后他会给你发电子邮件邀请你时间地点去当地分公司进行初试，给我初试的是一位战队教练，会让你做一下自我介绍，问你为什么不在原来公司离职的原因因挺简单的一些问题，之后会安排总监进行复试，i基本初试过了复试就会没问题了.

基本是走过场，不是特别离谱的人都要。先是主管面试，然后几个一起让经理面试。每人做个自我介绍。但是办理入职比较麻烦。是一批一批入职，不像别的公司能随时入职。对社保连续性有要求的，还是找个第三方社保机构先自己上吧。免得中断。