益车益路

面试官人很和蔼，问的专业问题较多。LZ反问了他们两个问题，也是我求职中比较困扰的问题，也写出来跟大家共享一下。第一，作为面试官最想给应聘者的建议是什么答：希望你们的综合素质足够，哪怕是做市场，也需要技术背景，希望你们提高综合素质。 第二，作为职场前辈最想给我这样的职场小白的建议是什么答：希望你们多做少说，就算是做市场这样的岗位，在不需要的场合下也不要夸夸其谈，而是真正把自己的事最好最重要。希望对大家有帮助，也希望我跟大家都能签到自己理想中的工作。

招聘现场，进场后是企业宣传片在播放，当时公司来了一个招聘团队，人事总经理主讲的，非常亲和，宣讲结束后就是初试，还好，是二对一的，主要是让我描述在校的表现，学习成绩和参加的一些社会实践，以及我为什么想要做产品开发和运营，还问了我的职业规划，当时就感觉还不错，后来参加复试，是部门主管和总经理一起面试的，刚开始有点紧张，不过后面聊到专业话题就放松下来了。

面试过程，先填申请表，然后就一直等面试官。面试官问的问题很少，都是让我提问题。最后提的问题发现职位跟我期望的差距很大。最后估计都没看上对方，不了了知。还打电话去问了他们的人面试结果如何，没人理我。

面试在下午，自己身体原因精神不是太好，坐在窗边外面声音挺大面试官说得有些话听不清楚，需要一遍一遍让对方重复也是尴尬，不过面试官耐心挺好。自我介绍后，主要针对过往做过的产品来聊，由于自己以前做的产品确实比较槽，面试官从中抓了很多用户场景的问题来问，还问了一些关于产品运营解决方案的问题。身体原因吧，聊天精力跟不上，没发挥好。面试官挺专业的。

接到了HR的面试电话，聊了一些，大约14分钟，主要是在问摩拜在拉新促活上该怎么做，目前摩拜应该是到了一个瓶颈期，再加上马上冬天了，想做一些运营手段对用户量进行稳定，因为很突然，简单的说了一些自己的想法，感觉没什么戏，毕竟能做一个改变现状的人也是需要大智慧的！

一个上午分别面试了部门总、人力总和公司分管副总，整个流程还算紧凑，因为有多年行业经验，专业问题不多，主要还是对平台和自我的规划。 总体感觉国企风格太浓，什么班子成员之类的总挂在嘴边。考虑到没啥竞争力的薪酬，推荐求安稳发展的可以去试试。

面试去的时候，面试官是一个略严肃的一个人，给人的感觉很不友好，他崇尚C端用户至上，B端用户或者工具类的产品最没有价值的观念让我很不能认同，在我理想中，产品经理应该与人为善，平易近人的。和开发，和领导接触，脾性最为重要。面试过了，HR也给我打电话了，但是我没去的根本原因，是因为这个工作环境很压抑，每个人都充满了负能量的感觉。