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第一轮，群面，无领导小组讨论。大家先进行简单的自我介绍，然后给出一个话题大家讨论。最后互相点评。感觉群面只要你表现的大方自然都可以进入到下一轮，我们小组两个女生全程很腼腆，基本无话，所以没进入下一轮，其它都进了。HR不一定听你在说什么，主要看你的表现，气场。第二轮，单面，也许面试人太多，从经理到副总裁都出动了来面试。首先问一些类似宝洁八大问的问题，你遇到最困难的事是什么？等等。然后就简历上的问题问问。面试官都很nice，素质很高。建议有些常见问题提前准备准备，简历就实话实说，不要作假。不然即使侥幸被录取了，你也不一定合适，马脚迟早露出来。最后还有一轮专业面，因为我报的岗和我的专业一点也不相关，门外汉，所以和专业的人士还是有些差距，无缘offer。不过就当积累经验了。如果专业跨的比较远的话，还是用心准备以下，可以增加点胜算。

先是几个应聘者在一间大教室填写求职表，然后听人力的老师简单介绍学校和入职后的福利，完了按顺序做自我介绍，顺便回答一些基本的问题，这个环节会筛选掉一批不符合条件的，剩下的进入笔试，笔试结束后一对一面试。问题比较尖锐，会抓住细节追问。

今天我去面试江苏中天科技的时候，面试官的年龄比较大看着很有资历，问的问题也很符合实际不会太难！而且这个面试官的态度很友好，偶尔会问我紧不紧张呀？要不要喝水呀？见我太紧张的话，他会很幽默地自黑他自己，很搞笑！让我全程放轻松了！他们的公司正在装修好了就要搬过去，过几天会搬到市中心去！他有说如果我被录用的话，可能下个月才可以上班！让我考虑一下！我觉得他们给的薪资还算不错，当时面试的时候互相感觉还不错。

电话邀约 这都是HR的人来做的工作，大致确定了之前的工作经历以及文凭英语等级等一些方面的内容； 2.BOSS单面 面试内容大概是了解之前的工作内容，离职原因以及是否了解希捷的产品，全程英文。最后就是有一张测评表格，基本上都在4分以上的话，面试就没什么大问题了。

在智联招聘投递简历 过了半个多月收到电话通知第三天面试 然后用QQ邮箱发送的面试通知 只有时间地点 感觉并不正规也不重视 然后面试当天去公司后 在前台领了一份公司标准简历和问答表 问答表里面像论述题一样正反两面 有你的优缺点 你对绿城的企业文化理解 你的最成功最失败的三件事 你对房地产行业看法 填完后开始单面 跟经理面 自我介绍 然后问了你的理想 你最痛苦的事情 你对房地产的理解 然后说了一下只有这一轮面试 面试通过后要实习 一直实习到毕业 淘汰率50% 毕业证拿到才发offer签合同 工资待遇大约8500。面试整个氛围很轻松 但是会有陷阱 这种轻松氛围下加上面试官提问风格是那种会先举个答案的例子 然后让你说 但是他的例子都是不好的 感觉我被面试官引导了 忘记了是在面试 回答的答案没有有助于拿到工作 像是闲聊 所以也是自己经验不足

网上投递简历后，接到电话让到公司面试，没想到是直接Boss面的。Boss是个逻辑性很强、又很随和的人。简单介绍自己之后，问了一些专业问题，BOSS就开始给我描绘公司的伟大远景，应该来说，是非常有吸引力的。最后谈到薪资部分，也是大大超出了我的预期。

一轮群面，主要是无领导的小组讨论，尽量表现自己，然后是专业面试，一个人事一个部门领导二对一，会问一些变速器的知识，其他就是闲聊，不过研发部门对能力要求很高，一般没有出众的能力很难进去，我就是面试的研发感觉不错，但是一直接不到通知估计跪了。