苏州伟仕泰克电子科技有限公司

首先是一个老头（诺亚技术中心主管）拿出来一张表让你填写个人资料，他会拿着简历对照，看你填的和简历上的有无出入，当时表中的薪资待遇要求我没有填写，他看了看问我为啥没填，我说还没了解这边的情况，了解情况之后再填，然后对话就此开始，我问了下这边做什么的，然后这边的福利以及晋升机制啥的。他回答说是做电机研发设计的（各类电机），其他两个问题回答的很官方，说按上市公司标准。之后能根据我的简历问了一些经历以及项目的经历，发现我以前没从事过电机方面的工作，然后问了我一句1W2是税前还是税后，最低能接受多少（当时在了解情况之后我就填了1W2），我说没有最低了。其实当时我知道他这么问我就感觉自己没啥希望了，后来拿了一份笔试题过来我做，总共9个体，包含尺寸链、形位公差、齿轮防止根切、减速器类型、未注尺寸公差的选择、轴类零件的设计原则等(当着我的面看着我做完，说是不以这个为录取的参考标准，只是公司例行的程序）。总体下来感觉没啥难度，如果之前有从事电机的工作经历的话，个人感觉应该能拿下。

先找到公司，然后进行面试，面试过程也比较简单，人事一般会问到以前用的那些软件之类的，然后再问问为何辞职、为何来我们公司，再问问其他的一些工作上内容，最后会介绍一些科尼乐在陕西这边的情况以及薪资待遇之类的。

回馈各位，奉上面经。 首先进去先填表格，然后做题。四级阅读翻译题。面试官两人，人事和一个高级工程师，开始就问一些常规问题，为什么离开家来这边？离职原因？工作内容？让你印象最深的工作内容？你对工作作出的贡献，叽里呱啦说完后让你用英语总结一下。反正对英语要求比较高。 常规问题问完后，给你一张英文图纸琢磨，然后开始技术面，问题很简单，可是面试过程中不停的套路你，让我很烦，图纸用的标准是很老的标准，我从来没见过，所以我没答好，怕是凉了。 整个过程中面试官都在强调公司多么多么强，公司对人员要求多高，公司目前技术实力很强等等。然后回头压我工资，各位见仁见智吧，面试体验一般。对了，薪资暂时不谈哦。

当天面试两人，HR先给一张表格，先填写一些背景信息包括期待薪资等。英文自我介绍，简单对答，会问三维软件使用情况。因为是初次面试，主要围绕工作背景展开问题。比如以前主要做些什么工作，为什么想离职，为什么选择武藏等简单问题。面试分两轮，我是第一轮直接未通过，我猜主要是两个原因：1、不会日语（毕竟日企）。2、薪水要的偏高了。

两轮面试。第一次人资给卷子做题，英语和智力测试。英语相当于高中水平。这一关几本都能过，就是形式。第二轮直接用人部门主管面试。主管是台湾人，问了一些以前工作的流程和内容，又问了一些简单技术问题。整个过程还不错。结束后，我问什么时候可以入职，主管说过年放假一周后。当时觉得通过了。后来确实是这样。

10月中旬来的我们这里招聘，宣讲会结束后是笔试，分为专业测试和逻辑测试，尽管我有提前准备，但是专业知识答得也不理想，逻辑测试我也不认为简单，需要交强的推理思考能力。但是这只是对方考核你的一个方式，具体能否通过，得看对方的决定。我感觉自己表现的还可以，因为这个公司是一直想去的，我觉得对于本科生来说，是个不错的平台。 单独面试的时候我的印象很深刻，我们谈了差不多50分钟，就像聊天一样，聊到我的选择原因，我的家庭，我的爱好，甚至是我最近干了什么，有什么收获，氛围挺轻松的。

面试到公司面的，去了先做了一套笔试题，题相对来说比较容易，都是机设的基本知识吧；然后面试，面试官一共三个，主要就是就简历问题进行问答，讲讲自己的课题和项目经历什么的，其次就是一些对公司的了解吧，总体来说难度不大。