中交北斗

网站外包公司，设计师无底薪，公司接到项目之后就分发下去，设计师自己和客户、前端沟通，完成一个项目提成1000-2000不等，关键是无底薪无社保啊，要是碰到难缠的客户一个月只做了一个项目呢，等着喝西北风哦。意思就是项目分给你，其他一切问题自己搞定。做完了拿提成，做不完死耗着。 基本上是只要去面试的都会通过吧，但是我个人是接受不了这种模式的，碰到了几个一起去面试的人都觉得无法接受。

产品经理面试的，问了很多问题。以前的工作经历问的事无巨细，上家公司在哪栋楼哪一层，公司多少人，你在上家公司工作最开心和最不开心的事等等。 公司单双休，无社保，线上技术团队不到10个人，不知道结果如何，但是自己目前不考虑无社保的公司。

当时是看了网龙的直播做了作品，本来想的是获得小礼品，结果被HR小姐姐看中，鼓励说发作品给她看看试试网龙的校招。后来得到了面试机会，是电话面试，HR小姐姐还有一位设计师一起面的，主要围绕实习经历还有作品，讲你的想法啥的，是怎么思考的。感觉公司对于新人更注重发展潜力与个人自制力，个人规划等。 需要做笔试还有行测题，行测题是公司硬标准，应该是针对应届生而已，社招可能不用做行测。结果差几分，所以没有过，感觉网龙还是挺不错的，愿意培养新人，HR小姐姐很nice。

面试的是人事管理岗位，结果面试完了以后就成了他们的学员。面试官各种问你，让你觉得自己很差劲，然后开始鼓动你在他们家学习培训，各种保证什么的，然后你稀里糊涂的就开始学习ui设计了。好在教学还真的不错，3个月的培训下来，确实还是能学到一些东西的。

小公司 面试的就是老板，是个美女，她给我讲述了项目的市场前景及她所了解到的利弊，跟我交流了一些关于用户体验方面的东西，整个过程很愉快，我们一起分析了 同类目的其它应用，结合自身从中吸取精华融入到我们自己的产品中。

首先按时到达正常面试，面试官问的还是蛮细的，自认为答得也不错，练完之后说去找领导，过了会说领导在开会还要一个小时（现在超后悔没在那等着。），然后说先回去等他们再约时间，然后就没有然后了，可能是人家领导有更好的选择吧。

距离宜山路地铁口有一段距离，进去就在会议室填写表格等待了，等了大概40分钟，估计技术人出去刚回来，然后开始看作品面试了，自我介绍和项目里印象最深的感受，然后举例子说工作中分歧怎么做。给一个项目能否自己定主题，说自己最满意的作品。完了问期望薪资，本周给回复，感觉靠谱。