北京首佳房地产评估有限公司

面试持续了大概半小时，首先面试官介绍了一下公司以及部门的情况。之后要求面试者简单介绍一下自己的工作经历，因为本身在设计院，也有咨询类的工作，所以算是有共同话题，针对一些项目具体谈了一下。之后有问到在原来公司的薪酬待遇，以及自己对新工作的薪资期望。最后也有几个即兴问题，算是考验面试者对这个行业的了解以及自身的能力吧。

（1）10月 20 号下午口试，题目是“匠心”， 90S，可能是工程岗的小伙伴都是这个题目，刚拿到这个题目的时候有点蒙，想了许久，由一个节目引发的思考，个人觉得演讲的一般般，同组的小伙伴有很多都有创意，有说这个字的结构的，有说古代意义的，幸运的是，晚上就收到了第二天小组面的通知；华润的效率的确很高； （ 2） 10 号下午到北京公司小组面，7个人一组，全是学土木的小伙伴，题目是关于项目施工中的一些问题，大概7个，先分类，再给出解决方案，我们全是男生，交流也没有什么障碍，大家说话也很直接，讨论的还算有秩序，楼主先框架没定，让大家把自己的想法填充进去，最后大家推选了楼主总结，讨论过程持续了 30 分钟，面试官期间一句话没说，楼主顺便也做了 TImekeeper,个人觉得表现的还行，晚饭后就收到复试通知，欣喜若狂； （ 3）复试，是结构化面试，先自我介绍，再按照简历的内容问，最后是问下还有没有什么问题要提问，大概就这么多，不知道最后结果如果，在此发帖，希望攒人品。

过程好几轮，就不再详细说了，各个公司大差不差。前几轮表现的还可以的话都能进到最后各个公司的复试，但最终能通过全部面试的人真的很少，一个公司2个吧（可能北上广深要的多）。我通过了，但最终没去，因为上海也有一个offer，最终还是觉得上海比较有发展，虽然上海的公司远不如保利。

一面，人事经理电话沟通，简单了解一下；二面，工程总监面谈，主要讲解一下工程经历，简单地问一下防水等细部节点问题，查验技术是否过关；三面，公司工程总监电话面试，主要寻问作业工程经理，如何管控项目？四面，分公司总经理面谈，主要是看一看人，一般都会通过。

就是人力给你打电话，然后工程部老总面试，主要就是问问你在以前工程管理工作中有啥经验，本人毕竟干了快10年的工程，跟老总谈的很愉快，也跟老总的管理理念很相似，估计当时就得到老总的认可了吧，后来在工作中，老总说，看你在工作中比较踏实，没啥坏心眼，作风端正，干工程就需要你这样的。于是我就顺利录取了。

1，第一次面试时部门经理和人力资源的以为HR。问了很多专业上的问题。很多细节都有问道。 2，第二次面试时项目副总，很年轻30出头的样子，问了些无关紧要的东西。然后让我和人力资源的谈了，说明了自己的薪资要求后。让我等通知。大概是工资要高了，最好没等到。

在网上偶然看到招聘信息，就投了一下简历，接着就收到了面试通知。面试由部门领导面，问了好几个专业问题，但是没有答上来。 不过感觉聊得还挺不错的，于是就推荐我去面人事，是个女的，十分和气，就问了一下为什么想来工作，有没有什么职业规划之类的。感觉气氛不错，十分正规。