包玉刚实验学校

笔试就是翻译,翻译的内容挺简单的;人事面试,英文自我介绍,之前工作的基本情况,职业规划,离职原因等等;主管面试,英文介绍下基本情况,然后问下之前工作的各方面情况,一些职业技巧,自己对跨境电商的看法,自己的家庭情况等;

中化石油组团来到学校进行面试，一人可以投多家分公司，像我就投了山东、南通仓储和安徽三个，山东和南通给了面试通知，南通一面就是自我介绍，简单对话，后来让去南通面试，没去，据了解此工作会比较艰苦，且距离家远，不感兴趣。山东公司一上来是小组无领导讨论（因为是管培生），通过后进行一对一面试，都比较轻松，然后会让去烟台总公司面，基本上是人力经理一轮，副总正总再来两轮，正常表现问题不大，因为同去的好多同学最终也没跟他签。

面试是一整天，早上去了先做题，包括逻辑题，简单的数学问题等，我觉得还挺多的；然后服装搭配，中午吃饭是公司管的；下午就是群面了，我觉得前面的都不是最重要的，最重要的就是你在群面的时候的表现，因为从这个环节开始就直接刷人了，请一定要有自己的想法，而且大胆思路清晰的表达出你的想法，销售么，就是看你怎么说话，至于我本身还是挺喜欢这个公司的。

在网上投的简历，先是HRBP的面试，自我介绍，然后HR介绍公司，以及了解你是否真正想应聘这个职位，理由是什么，如果确定要应聘的话，HR会去找部门主管。部门主管的面试，自我介绍，介绍公司，问问你对公司了解多少，为什么要应聘这个公司，然后会根据你说的进行补充介绍，让你对公司以及你应聘的职位有个了解。然后会问你期望的薪资待遇什么的。之后会让你等着部门总监的面试，需要一段时间等待，因为总监平时比较忙。部门总监的面试，前面自我介绍，介绍公司，介绍职位什么的一些常规步骤。总监会向你详细的介绍这个岗位主要是做什么的，让你充分了解之后再做选择，是不是你想要做的工作，是不是要继续应聘。领导想招有长久打算的人，而不是做了一两个月就不干了的人，所以对这方面很看重。如果想好要做这份工作的话，就坚定信心。

基本上都是围绕通信基础展开，问及了傅里叶变换，还有就是通信采样的基本知识。其实面试中还夹杂着笔试：包括两部分，一部分英语部分就是测试c语言的基本功，一部分就是智力测试，基本上c语言过了就没问题了，还有围绕简历开展提问，其实这部分反而最容易。

是在长宁区那边，二号线快到底了。到了二楼打电话，有一个姐姐出来接我。先做了自我介绍，也简单的介绍了一下他们公司以及他们招聘的要求之类的。然后给我了一份材料，大概三十还是四十分钟，让我做一个简单的ppt，就画在纸上……之前也没做过，按照自己的思路做了一下，然后给那个姐姐讲了一下，就结束了……没有音讯了……

一共三轮面试，一面是即兴演讲：准备1分钟，演讲2分钟，都是开放性的话题，个人感觉良好。二面是无领导小组讨论，本人栽在这上面，没有进三面。主要是发言的时候被计时的同学打断（蓝瘦），后面也没有参与讨论了，我遇到的面试官都蛮和蔼的。