优衣库

十人一个小组进行面试，面试官是大区经理，最先是每人一分半钟思考时间后有一分半时间发言，就给出的十个辩题中的其中一个进行观点辩论。接下来就是就案例开始无领导小组讨论，题目是一家美国零售休闲品牌将要在中国开一间新零售店，在选址是需要考虑哪些因素。

网上投简历之后，打电话通知面试，去了以后很多人，领简历表填写简历，填完交表等着面试，群面，5-6个人，先自我介绍，然后面试官提问，都是一些简单问题，为什么想来优衣库，上一次离职的原因，还有加班问题，愿不愿意加班，我当时说自己能吃苦，上一份工作经常加班之类的，最后通过了。优衣库加班挺多的，但是加班时间是有上限的，当你加班到一定时间就不会让你加班，超过了，管理者会被惩罚，所以会被催着下班。

先是一个自我介绍和来优衣库面试的理由，然后就小组讨论，问题是在二线城市新开了一家优衣库，想要本月销售额达到100万，要怎么做。我提出了框架性的结构，分为预热和正式营业开始，预热里又包含着线上和线下。后来我看大家一直在某个点纠结，就说了句时间不多了，要不找人来总结吧，我看大家沉默了，我就自告奋勇我来试试，然后我就开始了，我正说着，对面的男孩打断我，说我没有逻辑，他要来讲。那么好的，你来讲吧，他说的还不错。 然后今天就收到拒信了，我仔细想了想，是因为我自不量力的想汇报导致的被刷吗？还是意见不够突出被刷的？总之，我还是被刷了。回顾这段时间，我觉得好受伤，被刷的似乎总是我，我觉得我没有那么菜啊，为什么这样对我。

首先一轮电话面试，会有人简单的问你几个问题，这个基本上可以说是百分百能过其次二轮面试，几百个人一起，被分成好几组人统一分组后进入不同的办公室由店长或者人事面试，群面，首先进去就是依次的简单的自我介绍，基本上就是什么学校，有什么工作经历，为什么想来应聘，对工资有什么想法之类的很笼统的问题，接着一个个问问题，但是每个人问的问题都不一样，难易程度也是不同，这个基本上看运气，最后签完字就可以回家等通知了，基本上是3-5天。

招聘信息来源：微信公众号（关注招聘微信号，可以查看所在地区岗位是否在招）面试过程：网上投简历（店里投简历）---简历筛选通知面试---店长初面---sv终面---offer通知tip：优衣库对学历挺看重的，一般本科过的几率会大很多，面试的时候不要紧张，保持微笑，说话的时候看着面试官，面试官说话的时候也看着她，已示尊重，只要回答不要有大毛病，打扮得体，衣着整洁干净，过的几率都很大。

我的面试官是一个日本人加店长，所有候选人坐一排，一个一个面，问题当然也不重复。我是最后一个，因为基本没有工作经验，所以相对来说并没有碰到比如“之前工作困难的点在什么”这样的问题，更多的问的是为什么会来优衣库，觉得有什么好的地方。

店长亲自面试，问你是学生还是社会人，社会人不准有其他兼职，大学生有福利政策，很容易进去。先介绍自己，爱好，个性，特长，经历等，有啥兼职经验，对优衣库有啥了解。