大神州造船

面试财经岗，分为三轮。 群面，淘汰一半 专业面，淘汰一些 综合面，淘汰很多 第一轮面试不看简历，对方再牛不符合标准也会被淘汰，说不上规律，因为无章可循。 第二轮面试会有英文和专业问题，如果被发现某个点不会，就惨了，会一直挖下去，所以我的建议就是不会就说不会，这样好一点。 第三轮面试氛围轻松愉快，什么都问，职业规划，男女朋友，父母对你的影响……到处都是坑，最好提前了解企业文化，处处小心，这里面试官给你表现出来的表情统统不要相信，不要相信，不要相信！预祝大家好运，我死在三面了。

面试感觉很不正规，到了面试通知的地点，没有人接待，后面就到旁边找了行政部的人，然后过来一个美女，让等等，看到桌上和简历表和笔，就自己填信息了，填好后，通知人事，然后人事就直接叫了一个中年妇女过来面试，刚开始的时候还以为是人事部的，结果上来就问财务的问题，才知道是财务的领导，但是具体是什么层级也不知道，也没做自我介绍，整个面试过程感觉特别不正规，没有经过人事直接就是财务面，而且针对每个问题，都会问到底，然后问了加班的看法，聊聊了薪资，感觉谈的不愉快，就直接回绝了。

第一步，由猎头联系到本人，约时间进行第一步筛选，猎头主要会了解一下具体信息（例如过往经历等）。 第二步，通过猎头初步筛选，如果ok推荐给万科物业人力专员进行初面，初面中会再次了解过往经历及人员管理理念，会简单介绍一下公司发展前景及方向，如果双方觉得都还不错会继续推荐到下一环节，预约财务总监。 第三步，财务总监见面会问一些专业方面的东西，包括成本控制，税收筹划及过往财务任职期间的细节经理。 第四步，如果专业水平没有问题，会推荐到人力经理方面进行面试，具体会谈到薪酬待遇等问题，及对公司的理解。 第五步，最终面试，会有ceo参加，具体我还没到这步，具体请听下次分解。

该地址挂牌的是他们的母公司，昆仑石油，这是盗用中石油的品牌，属于蹭。只见到了人事经理和副总。他们反复强调自己公司小，给不起钱，很不自信。所谓财务经理，就是总账，一个人做财务部所有事情。这么重要的职务，老板不亲自招聘是个重大失误。人事经理和副总亲自筛选财务负责人，有划分自己势力范围的嫌疑。综合起来，他们是需要能人，却给不起钱，很矛盾。 你如果去，他们会叫你发给他们所有证件和身份信息，别发。我发了后悔了，并没有下文。个人信息被搜集了。后来者引以为戒，另外该职务刚出来，他们至少挑选到明年夏天的，这是规律，早期去的都是垫背的，被用来摸行情了。

集团打算把非房地产开发的其他业务财务独立成新的财务部门，部门负责人简单聊了一下新部门管理的具体业务以及财务工作涉及的方面，问对哪些方面感兴趣，同时聊了聊之前的工作经历。 紧接着没多久见了集团财务总监，主要谈了谈对时下房地产市场的看法和认识，感觉主要是考察对整体市场的把握和判断，顺便考察思维能力。

很奇葩的面试经历，不是在公司本部面试的，因为当时厂房可能还没完全建好，是在外面租的办公室，这个可以理解。奇葩是面试经历，面试管看形象气质完全不像搞财务的，至少不是大公司财务，整个一农民企业家，而且面试时不是相对而坐，而是侧对着候选人，距离还很远，问的问题也净是不着调的问题，我说的一些东西对方好像也不怎么懂，估计这个过程也就十分钟。 过了些日子HR给我打电话问我找到工作没，还说HRM出国了，过些日子回来继续和我联系，然后就没有然后了，估计是把我当备胎了。

直接由财务总监面试。到了先填写一份欧尚自己的格式简历，涉及个人信息跟过往工作经历。 面试开始先做自我介绍，这个一定要自己先主动开始，我就没有意识到，还慢了半拍。然后了解你的岗位在公司中的定位，具体职责，结合自己的职责对公司的财务状况看法。 接着开始问专业问题：主要合并报表大概怎么做，应收账款，递延所得税的报表具体怎么核算或者审计。接着问了发票电子化怎么作为一个新增的为客户的服务点怎么转换实现。项目和项目管理的理解。 我的表现真的很糟糕，最后也没过，不知道过了会不会有别的面。总之涉及的面比较专业且广。