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管理岗位的职位面试先做了一个逻辑能力测试的试卷，加上填写履历表半个小时完成。 然后，先由人力进行的面试，详细地对之前每一份工作经历所从事的具体工作进行了沟通，了解了一下部分工作内容的细节。最后基本谈完后，人力说出了对招聘这个岗位所重点需要的两个方面，但是沟通中并没有直接说明这个重点，我认为也不算是什么难点，再加上都在回答所问问题，也就没有特意去讲这两个方面，所以最后人力认为我没有相关直接工作经验而不适合这个岗位。  面试中，人力几次强调她学过财务，我一听就完了，就怕这样的，面试是相互的，如果一个半吊子财务水平的人力（抱歉这样形容）去判断一个专业财务的能力，她无法在一个全局上去把控、理解应聘者胜不胜任，只能找到一个门当户对正好在她所认知的这个框架内的。 最后我问了一句贵司可有上市计划，果不其然，这也是句没意义的话，没有一家公司没有这个计划吧。但是如果招聘的境界和框架仅仅只在这个层面，只能说格局决定成败，当然这是说公司的格局。  HR实际还是不错的，能直接告诉面试者之不适合之处，这也是比较坦诚和专业的，虽然上一段说格局不够，不过也许这个岗位只有这个需求吧。

一天下午一个hr打我电话问了我几个问题，态度十分傲慢，也不介绍自己姓甚名谁，没有礼貌。问的问题包括：有没有其他国家的财务经验，有没有化工行业的工作经验，反正问题都可以在简历中找到答案，不禁让我怀疑起hr是否识字。 最后问我用什么软件，我回答之后电话那头沉默了良久，我“喂“了一声，那头不耐烦地说“我在记呀”。就几个单词，用得着记那么久吗？况且，我又看不到你在记，我又没欠你钱，你一个小小的HR用得着态度恶劣到如此地步吗？天道好轮回，这样的公司我也只能呵呵了。

通过网络招聘的HR不错，认真负责，到了公司之后同一个时间段面试了多岗多人，很多人都在等待，面试不到2分钟，等了长达1小时，面试中第一个问题就是为什么从上家公司离职，面试语气咄咄逼人，反问和疑问句居多，只要答案不满意，就摆在脸上。 整个再等待过程中，发现对待海龟和男性的态度，明显显得尊重，面对自己看不上的人，态度敷衍，随意放简历，面试完全是根据眼缘，面试官应该对待面试者的态度见人下菜碟，明显拉低了整个公司的格局。

公司做跨境电商的，目前办公地点在高新，交通还是蛮方便的。一面和hr聊了之后大概知道公司的一个业务发展还是比较好，但股东之间有矛盾，二面和老板聊了之后聊呢，感觉财务这一块儿挑战性还是挺大的，工作内容的话还是量挺大挺复杂，以及因为是大小休本人不太接受。

3面1，三个面试官面一个人，其中一个主面试管在过程中还接了1个电话，感觉不太礼貌，整个面试过程大概20分钟，接电话将近10分钟，回来后问了2个问题，面试就结束了问了几个常规的问题，如家庭情况，过往职业经历等有问了2个专业问题。

前几日进行第一轮笔试外加面试，笔试部分是做10道逻辑测试题，要求30分钟内完成，试题难度中等。之后人事经理针对你的简历逐项发问，这个岗位是储备财务总监，目前是财务经理，要求财务技能全面，人事表示老板对这个岗位要求很高，希望人选独当一面，技能全面。之后是已退休的财务总监面试，简单询问我的几个问题就结束了。人事表示现任财务总监在开会，暂时无法参加面试。面试整体感觉一般。公司前台后面的墙上，刻满了老板语录以及公司远景，办公环境略显狭小，人员素质一般，面试过程中竟然有其他员工不打招呼直接闯入会议室翻找东西，如入无人之境，影响面试，令人反感。