艾利安人才服务

联系你的HR和她的主管的2v1面试，不难。毕竟是HR面，问题都给出答案了。最后问我对自己的评价，我说自己还可以表现的更好。但实际上，我已经表达的比较完整了。再看的，也不是面试表现了，而是最核心的，适不适合做销售了。 感想：虽然回答问题的时候我确保自己可以，但是终归没有例证，我的两份工作经历都和销售不搭边。再说人家精明的很，不会光听你说，你的所有表情变化都已经被捕捉到了，这个时候，真正适不适合，不是你说了算，而是人家说了算！ 问题套路：如何知道猎头岗位的，体现抗压能力的一个case，除了猎头还考虑别的销售岗位吗。另外，就是详细询问上一份工作的内容，这些细节问题我说起来完全没问题，所以根本就像是聊天，把我的阅历告诉给她。聊的不错。可是人家终究看的是有无销售潜质。最后惯例是让我问问题。这个就捡感兴趣的问就好了。

第一轮业务leader，聊过往工作经历。第二轮部门负责人，跟leader聊的类似，稍微开放性话题多一些。第三轮HRBP，聊个人情况，求职情况多一些。最后一轮线上测试，测情商、智商等，题目很简单，秘诀是要做的快一些，不要多想，情景题目选野心大的、金钱欲望强的就OK了。

是他们公司的一个老员工在网站上看到我的简历，加了我的QQ联系我过去面试的，过去和他们面谈了一下，一共两轮，效率也挺高的，先是邀约我过去的资深顾问面谈了一下，基本情况，职业规划，职业发展。 也都是经常面试提到的那些问题，面试完之后根据你个人情况，让你优先现在做BD还是交付，确认好了会直接让对应部门负责人过来再次面谈一下，主要是工作上的细节问题，面试完回来晚上他们HR就问我要不要接受offer了，很有效率，不过因为我到那边的车费觉得有点贵了，每天上下班最低15元，公司是8：:45上班，我到那边需要一个半小时多，所以最终给拒绝了，不过还是很感谢他们的。

上午投递的简历，下午公司很快就联系上了。先是人事方面的人员来电话了解相关信息。问一下以前的经历，工作情况，离职原因等等。这一点同其他的公司不一样，不是直接通知面试时间和地点，然后让你过去。因为我是在招聘网站上投递的简历，所以之后又让我发送一份pdf的简历过去。

面试很容易，感觉他们公司很缺人，来面试的基本上没有大问题都被邀请来做experience day，大部分都能给offer。 优点就是公司规模很大，办公地点也很好，在南京西路黄金地段，办公室很高大上，高层落地窗，南京西路风景一览无遗。薪资待遇相当好了，在猎头行业算很高的。感觉公司很有钱，只要你有能力，钱是不会少的，晋升也是完全看能力，做的好一年升两三级也正常。 缺点就是，说白了就是猎头，每天打电话，未来发展的话可能通道狭窄，当然了，目标就是做猎头或者人力的人来这里是非常不错的。然后公司基本上都是年轻人，二十出头的，本科生居多，大多数都是985的。上年纪的人非常少，人员流动性很高，压力也不小，每天开会，很激进。毕竟就是销售，完成指标为主。面试没啥难度，能说能聊能讲就行，毕竟是沟通为主的工作，闷葫芦肯定不行，对英语要求不高，会看会说就行。

第一轮是群面，分成几个小组，情景讨论。没有标准答案，就是考察每个人的思维方式，分析解决能力，团队号召力这些。 第二轮是分别去几个房间，单独面试，每项考察的方面都不同，包括过往经历，性格，爱好，对工作最看重什么这些。都通过后，隔几天会有第三轮面试，和老板谈话，基本就是通过了。个人感觉主要还是看人品。

首先就是做了个简单的性格测试，然后就是和主管聊天了，过程很轻松，聊的很愉快，就像和朋友聊天一样，因为我是刚毕业的应届生，对于职业规划比较迷茫，姐姐也通过和我聊天交流，给了我很多非常中肯的建议和指导，感觉是免费帮我做了一次职业生涯规划的培训，虽然最后自己也感觉到不适合这个岗位，但是还是非常愉快和有收获的一次面试经历，祝公司越来越好。