北京时空筑诚

1.首先需要说明的是中元的人才流动是很大的，部门被公司设置的产值指标压得很累，所以人才需求量很大。具体为啥公司人员流动量大，请大家自行体会。 2.其次如果你通过简历筛选，就证明你在人力资源部门那已经没有问题了，接下来你只需要面对部门的面试。 3.部门一般比较实际，会问你做过哪些项目，到达什么程度，会用什么软件，会的软件越多越好，能不能加班等等。 4.现在又加了一项，就是4小时skp快题设计。因为是医院建筑，所以大家设计的简单大气就好，不要过于复杂，可以事先收集材料，以备不时之需。

先去填了基本信息，然后等了一会，好像是助理来带着去面试。面试官就是所长，没给人太大的压力。聊了聊个人的基本情况，把作品集看了看。讲了将自己的个人的人生规划，然后所长给讲了讲公司的基本情况，以及以后的发展。薪资待遇也谈了谈，上班之后工资也是按照之前说好的发的。

首先是综合管理部门的小姐姐面试了一下，主要是自我介绍，然后问了一些个人信息，然后是总经理面试。总经理人不错，聊了两三个小时，谈了很多人生，聊了我有什么兴趣爱好，对BIM有什么了解，以及未来的发展规划。然后问我还有什么疑问?

无论前台还是面试人员都挺好沟通的，面试氛围也轻松。但是务必实事求是。设备组组长会问一些稍微专业一点的问题，同时更看重项目经验。另外，我没通过面试，是因为后来告知他们想照个有证的或者工作经验长一点的。老是说这个我有点不太能接受和理解，毕竟最开始我就在简历上将资料情况什么的写清楚了的，然后再以这个理由来拒绝我，就感觉有点那个啥了。或许这也是我不合格的借口吧。

1、面试官还是比较严谨的，首先询问你目前情况，这里需要自我描述完整。只要贴近结果就行，面试官想要一个流畅的表达； 2、面试官找来工程总工给你描述工作环境与状况，并询问一些专业上的问题。 3、面试官会让你询问他一些想知道的事情，先别提待遇，可以先说说培训制度与晋升空间。 4、假如以上双方都满意就可以谈谈薪资与工作时间等问题。

一共三次面试。第一次，和人力初次见面，互相了解基本情况，人力大概介绍公司的情况，我做基本的自我介绍。一周后，第二次面试，这次是专业总工直接面试，会涉及到专业问题，项目经验，难度适中。第三次，和人力谈待遇，入职时间，需要准备的材料。

这里面试我觉得还是比较直接的，首先对你的作品集提出问题，然后老总会问你对你的职业规划，问你想在哪方面发展，住宅公建，立面平面等，那些是你想考虑的，然后就是你对薪资的要求，如果你的个人发展和这里契合度高，还有你的薪资符合你的能力水平那么你的成功机会会大很多。