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第一轮是三个人面试的，主要问在在校期间做过的社会活动，对万学教育的了解，还要看说话的口才，让你现场推销一个产品给他。

thoughtbox畅致面试官为女性，过程中极其不尊重人。面试过程一脸我很不爽，你别惹我生气的样子，全程基本目视下方或游移在其他地方，解答疑问的时候语气很冲。硬是忍住了面到一半就想走人的冲动。面试官作为一名account, 连自我介绍和请介绍一下你过往的工作内容这两个问题都无法分清楚。 所以如果想投这家公司的请谨慎吧，在这个面试官手下工作估计你过不了几天就会走人，呵呵呵。

市场部负责人态度巨差，从一进门就板着个脸，面试期间还玩手机，公司都已经走下坡路了不知道哪里来的傲气和自信。 面试体验太差了，虽然来之前我就没打算在这家工作，就想着积累一下面试经验，谁知道面完还让人心情不爽，管理层这么不尊重人可见公司水平了。

三轮面试第一轮是业务面 由业务主管考察你的过往工作经历经验匹配，以及对于九言旗下产品的理解和营销方案。 第二轮HR面 主要考察个人特性，也会问一些之前的职业选择的问题。 第三轮HRD面 HRD对公司业务也很了解，除了了解你的个人特性，也会问关于业务的问题。

无领导小组讨论是给定一个辩论题目，一组6-7个，两组PK，A组必定选A观点，B组必定选B观点。有时候会自由辩论，有时候会设定固定的回答名额。这个东西十分看队友，有一些人特意表现自己，经常抢话或者否定他人，然后再重复说同样的话，真的挺贱的感觉。

主要是根据简历面试，考察过往的工作情况、离职原因、个人情况了，基本上就是能说会道，会卖课就可以了，有业绩提成和销售提成。要会一些英语，起码可以忽悠住人，不然别人不会买课，有模板的套路，只要把那个人留住就行了，基本上来的人都是想买课的，所以难度不大。

网申，初面，群面，终面，终面的那个人主要看员工的意向，是否真的很渴求这份工作，可以接受到偏远的店铺工作，其实开无印的地方能有多偏呢？如果真的想在零售行业发展的话，这个时候应该很坚定地说服从一切安排，可惜我有男朋友，就没有那么坚定，也算是错过了，连薪资都没谈。