对销售新人来说是个比较好的锻炼平台。

要求好像是一本以上，双一流优先，专业不限。一共算是进行了三轮，第一次是无领导小组讨论，抽题形式，大概一组8-9个人。进行完后立马是三人一组的面试，运气不太好，专业完全不对口的我和另外两个学市场营销的一起面的，不过小组面发挥的比较好第一轮就顺利通过了。 第二轮是笔试，性格测试逻辑题什么的。到了第三轮高管面讲真是有点紧张的，6-7人一组面对5个面试官，而且提的问题类似于抢答，说谁想好了就都能说，感觉有点不太公平的是可能是因为到了五月是补录，我们应届的和一些有工作经验的一起面。问了大家两三个大问题后，还抽了几个人问了单独的问题，没有问我，当时以为没戏了以为是专业不对口人家不感兴趣结果没想到通过了。 总的来说不要紧张，回答要有逻辑性，虽然没有那些有工作经验的人回答的有深度但是我每一个问题都是按照123来说的，说完论点然后举例子，自我感觉条理比较清楚。

在校园里投递的简历，很快便通知面试，初试本来面试的是人力资源岗，一分钟自我介绍后，面试过程中HR告诉我人力岗人满了，问我愿不愿意去销售岗，我表示可以，又问了一下我之前的销售经历，我知道差不多就过了。过了两天，通知复试，换了个HR，又是一分钟自我介绍，然后就我的个性谈谈自己最擅长的营销方式，介绍百度的产品，以及她对自己新建团队的员工要求，销售岗的底薪比较低，但是有五险一金，基本就是地推的工作，当时概念不是很深，回学校后问我同学，百度西北营销中心只是承包百度的产品，类似于代理商吧，于是就放弃了去工作发机会。。希望自己再努努力，找到更满意的工作。 你认为你的性格适合哪种销售模式？