简柏特信息技术有限公司（佛山分公司）

一开始简单自我介绍，用人部门主任着重介绍锦泰的建立、运作、盈利、薪酬福利制，然后说明外勤的工作内容，比较机动，有一些自我管理时间的需要，有可能需要“私车公用”，咨询对工资的期望。然后就没有了——等人力资源部的通知复试（见人事部的领导）——有可能复试过了还有再次的见大领导才能决定要不要你——时间是2周内电话通知。

2020.12.30号在58上面投了简历，2021.1.2打电话让我去公司填下职位申请表，我说有电子版的吗，发给我表格我填好了发过去，这一步骤完了以后就等着元旦假期结束了去面试，1.4号去中支公司面试了，部门负责人感觉良好然后再就是中支公司老总，双方感觉良好，愉快的约定约一下分公司视频面试，回去等待，准备了资料发过去后，1.8号迎来了视频面试，而后等待面试结果，1.11在网上问了一下面试通过没，支公司负责人说分公司面试官没意见，但是分管领导不在还没汇报，于是继续等待，到1.15号的时候来消息了，说分公司领导不同意。问原因说是没工作经验

面试岗位是售后契约管理岗位。先让做了一套性格测试，其实就是看你适不适合做销售，测试结果很好。等待一段时间后，面试官开始面试，简单的自我介绍后，开始询问离职原因，入职之间等。了解后才知道，这其实就是卖保险的，不是传统意义上的契约管理岗位，而且要求2周内入职。如果早说是销售，就不浪费时间了。

boss直聘上找到我让去面试，当时回复说行业跨度太大不合适，可对方表示总经理看了简历说非常符合诚意邀请面试，由于上面标明的薪酬非常可观，于是就接受了面试。去了才发现，hr是根据年收入来发面试函的，只要15w以上，就发。面试官态度很亲切，但总体就是瞎聊，外加介绍推荐他们的保险品牌。很浪费时间。

没什么特别的，网投简历，接通知后去面试，三个人，因为面试的事船舶方面的工作，所以有一个船长和一个轮机长，还要一个应该是公司副总之类的。 先是自我介绍，然后问一些学习和工作经历，再然后问一些业务方面的指示，最后一个英文介绍，就像平时闲谈，聊到了工资，因为没有足够重视，面试不顺利，所以出来后也就知道结果了。

HR电话约面试时间，过去首先填写资料，然后做英语测试题目（不大严格，可以手机查）。HR经理会先和你面试，基本也是自我介绍和问一些问题。然后安排部门经理或组长来面试，因为面的核保岗位， 面试官给了分份题目，计算保费费率等，有点点难度。然后面试官1对1面试。招聘程序比较自由，如果这个岗位不适合，HR会安排其他部门团队面试官过来面试。

面试分了三轮。第一轮，双Q测试。就是看你个人性格是否合适，别的我觉得意义不大。到现在也不知道当初IQ得了多少分。 第二轮，分公司理赔负责人，人力资源hr等一共四人。问的是职业规划，准备在我司工作多久，之前经历过最大的一次挫折是什么，从那次你学到了什么，你觉得自己是一个什么样的人。中间说到我爱打篮球的时候，还问我最喜欢的球星以及原因。最后穿插了几个汽车专业相关问题。回答这些问题，我觉得没必要刻意迎合，就按照聊天一样回答。比方问你准备做多久，你没必要一口答应十年八年，他也不指望你真能做多长。你可以在部分环节有意无意引导他往下问你，这样你回答起来压力不是很大。棘手的问题，或是觉得有陷阱的问题，就先想一下，实在没想到啥好答案就别正面回答问题，但别说我不知道。最后，别说自己没干过的事，你要是编故事，你得能圆回来。要不然，你就给你自己挖坑了。 第三轮，分公司二级机构运营总面试（视频面试）。说实话，那天还是比较紧张的，记得好像问的是你觉得你有哪些优势可以胜任这份工作。其实全程也就问了那么两三个问题，七八分钟我就出来了。当时比较忐忑，后来知道的结果是过了。