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应聘暑期实习生，资管部的老大面试的，1v1。主要问简历的实习经历，然后因为是校友也问了问我在社团的工作。然后就是问我有什么问题，老大介绍了实习生会做些什么工作，以及简单讲了部门的发展规划。面试官真的是我面试以来遇到的最友好的面试官了，真诚亲和。过了几天收到了笔试通知，选择题+问答题。选择题像证从，问答是关于资管市场和贸易战的，很正常的考题。

纯傻公司。先要求写读后感，提交之后拖延了一两个月找你去面试，结果是去了发现是笔试。题目是各种公考题和社会新闻的分析。总之非常傻，洋洋洒洒11页题目，比富达的题都多。后来打听到，待遇也很一般。非常不值得，面试到现在性价比最低。坑，后人绕行。

1. 網路申請：填寫一般資料。 2. Online Interview: 四個問題，每個問題給一分鐘準備，一分半回答，都是一些 behavioral questions, 面經都可以找得到，題目都不意外。 3. Phone Interview: 一般人似乎都會被問幾個問題，我只是被問一些基本個人資料，然後約什麼時間可以去下階段面試。 4. Onsite Interview: 6個人一組，15分鐘讀一篇文章：有關一個富商的家庭狀況，他和老婆準備要退休，他們希望可以將資產做規劃以便他們可以有足夠的的現金可以供他們買私人飛機環遊世界，富房地產的貸款，並且還有錢可以捐到他們自己的慈善基金。另外想為他子女做教育和未來創業基金的規劃。給了一些資產表還有各個投資工具和預期的報酬。時間到後到另外一個房間，有三個VP坐在長桌的三個不同地方，小組有25分鐘在他們面前討論，要有結果並寫一個簡報（On a flipchart）。 大概在討論15分的時候，他們臨時給了新的指令，現在富商太太過世了，計畫改變，請重新調整規劃。接著就是報告，要模擬他們就是客戶，所以一開始面試的時候我們被問，每個人30秒講該怎麼和客戶說明並推銷我們要提供的方案。接著開始針對我們的提案提尖銳的問題，並要求解釋。最後是互評和自評，每個人說明自己如何評價自己和別人表現，講出優缺點。 針對這部份的建議： 1. 多練習類似模擬情境，網路上可以找到一些題目。同組有人參加過摩根大通舉辦過的競賽，會對面試有加分。 2. 自己閱讀時就要馬上寫下至少兩種以上必須要放進投資組合的產品和比例，沒有人會是絕對正確，重點是要有邏輯可以說服其他人。 3. 注重團隊合作，最好可以領導，但不能表現過於強勢，確保組員都有發揮空間。  4.  簡報能力我在這階段就被刷了，小組只有兩個人進到下個階段面試。和當天其他組的進到下一階段面試的約6人。後面的聽說是分別和三個VP做一對一的面試，大部份都是Behavioral questions. 總共約一小時。

主要就问简历上的内容以及做的研究，问你做的最好的研究成果是啥，感觉有点想套话的意思。我回了最好的研究是很难说的，毕竟如果评判标准是能否赚钱的话。目前并没有什么绝对完备的策略，但他还是坚持要我讲一个，我就讲了一个最近复现的研报呀，聊了一会，总体交流的还行。

当时面的是管培生，目前校招也经常在投放的那种。面试官很和蔼，比较年轻，整个结构也比较自由。他具体给我说了一下康宏其实是属于资产管理方向的IFA（第三方理财）公司，而不是保险公司。 然后主要就是针对我的简历提出了一些问题，自由度比较高，我因为有个人投资的经历，本科也有在金融社团做实盘迷你基金的分析师经历，所以他对我的真实兴趣和当时收获的东西问了一些问题。 然后这个就演变成了我对香港、大陆和美国股票市场，全球周期、和港股还能不能涨这些问题开始发散出去高谈阔论了...还有就是一些典型的behavioral questions.这些都可以提前准备的，所以基本不成问题。此外问了我一些和学习能否兼顾、以后是否打算留港之类的。 最后又和我说了这边如果先实习不需要考牌，但是具体可能会需要CFP（财务策划师）或者CFA或者别的一些证，并且这边的职位主要和营销的关系不是很大，相反深圳的职位和营销关系比较密切。 然后我问了一下如果入职主要会做什么，他说我会有几个可以选择的方向，包括基金类别、小债券类别、房地产方面、理财产品类之类的。

首先HR电话联系，问些简历上的基本问题，你的职业发展方向，再介绍下你投递的岗位要求，问你是否感兴趣。 之后安排一次现场面试，现场会有一个部门的经理过来面试，先让你用英文做一下自我介绍，中间会根据简历上的某些点进行讨论，比如实习经历；之后会让你做Excel测试，测试大概有12道题。

面试地点偏远，六点就出门了。人力部门的工作人员感觉还都不错，只是面试时间过长，中午才面上。前面面同岗位的几个人，面试时间有的长达半小时，有的不到十分钟。进去之后，部门面试的领导可能对我不感兴趣吧（可为何还要通知我来面试呢），一副高高在上的态度，一直在挑剔我的简历，后来甚至到了训斥的程度，但这个简历完全是按照他们天津银行的标准模板直接填写的，甚至旁边人力部门的人都看不下去了帮忙解释。 这个部门领导全程没有问专业和工作相关问题，不知道为什么，无冤无仇的，一直在挑刺，可能领导架子摆习惯了，讲话的语气和态度非常不尊重人。大概十分钟就结束了。虽然结果可想而知，但是天津银行并没有进行后续结果告知，就杳无音讯了。我想说，面试是双向选择，面试方和求职者在当今社会实际平不平等不好说，但人与人之间最基本的尊重要有。早有耳闻天津银行裙带关系众多，大概我是来当了回炮灰吧。