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先笔试后面试，面试的时候面试官会通过笔试内容对你做出一些评定。评判标准的话，不是很强调过往经验，更看重你的态度和潜力。当然性格合拍也很重要。我还在等结果，面试感觉还不错，希望能通过吧。ps：hr非常非常nice。

专业的问题就问了我对他们公众号内容的一些意见以及如何改进。其他的就是问有没有男朋友，对公司有什么了解，成绩怎样这些。因为我新闻采写的经验很丰富，估计他们也比较满意，所以没问太多。或者是因为不了解我这个专业所以不知道提问什么专业问题。面试过程就十五分钟，很简单。

群面大概是部门主编一起看面试者无领导小组讨论，再针对简历提问，面试结果很快就出。

一面 专业面试通过HRD问的问题完全缺乏专业度，一个不懂行业的人硬装懂行业，诸如：你觉得这电影怎么样。我想说这不都是业务考核的面试官才该问的吗，业务都面过了才到hr这轮的，难道我还要和hr讨论电影观后感？面试过程给你严以待人的印象，我不懂一个年轻的行业怎么会请这么不懂专业的所谓资深HR，对公司的好感全无，并不推荐。

先是笔试，考试涉及面比较广：第一题： (百科时政)中央政治局常委，端午节，2016诺贝尔文学奖和医学奖，唐宋八大家，足球教练，英国脱盟，三江并流，四个全面第二题：(名词解释)阿尔法狗，云计算，大数据，H5，融媒，UI设计，BAT，VR，两微一端第三题： (起新闻标题)1.特朗普成为总统:（1）标题（2）原因 2.董明珠携手王健林收购案例:（1）标题（2）你怎么看待这件事第四题： (大作文)我的小目标然后是面试：问的大多是常规性的问题：先自我介绍，面试官根据简历上的实习经历来提问具体的内容。还问了本人的职业规划，为什么会选择来这个公司，最后问本人还有什么关于公司的问题想了解的？

首先呢网上投递简历，然后要求去公司面试。面试的时候交一份简历或者填一份他们的。面试过程我们四个一起进去的，一个人给我们面试，先自我介绍，然后他开始介绍公司，说了下工作性质和流程啥的，然后就是简单问了几个问题，都是关于他们公司和职位的，看你有没有了解。然后说有没有想问的，薪资待遇说底薪1800到2600.后来就是1800.想要提成需要你选的题材北京央视那边通过了才行。非常难。所以基本就是在招廉价劳动力。

第一轮是一个座谈会，让每个人自我介绍，聊一聊自己对新闻的看法，自己的职业目标。其实各部门领导和中心领导都坐在后面听，会综合考量，筛出一部分人。第二轮一对多，自我介绍，还会有一个问题用英语回答，比如你觉得这份工作能锻炼你什么能力。其次还会根据你的自我介绍提问，比如你说爱好是看书，会马上问你，最近看什么？还会问一些跟专业相关的，比如你对央视的新闻怎么看？