衡水康姿百德

初试开始会让每一个面试者回答一套试卷，试卷里面的题目种类很多，甚至会有公务员考试题，如果考官阅卷分数达标，接下来会让每一个人上台做一个简短的自我介绍；复试三对一，会问一些有关工作上的问题，比如能不能接受长期出差，有没有男朋友等等。

首先到达目的地是看视频，就是公司的一些介绍，发展等，长达1个小时；然后就是笔试题，填写自己的基本信息，然后行测类的题（不过比行测简单多了），最后几个问答题，时间是50分钟，很简单，基本都能做完，之后就是面试，就问了下自己能不能吃苦，有木有对象等。然后告知2日内有回复。果不其然，第二天的下午就打电话说通过面试，后期会有人事安排，可是目前人事还木有联系。

先是在网上给你发面试邀请，然后电话邀约面试，第一天去了之后搞一堆人群面，在一个房间里看1个多小时的企业宣讲，然后是接下来的自我介绍环节，刷下去一批人然后告知参加笔试的人留下来，接下来笔试，笔试过后让回去等通知，然后隔两天告诉你来复试，收到复试信息的人可以来复试了，然后面试官问一些没营养的问题，几分钟让你做自我介绍，然后又接着回去等通知，整个过程需要大概5天时间。同时我有几个疑问：1.公司给7000以上的绩效工资，没有提成，那是不是意味着那个绩效设定的永远让你拿不到这个工资/?2.面试的解释权归面试官定，也就是无论你合适与否都不一定合适?3.这个公司每天都在招人，还在很多省会城市设立专门的人事招聘办事处，这种疯狂的招人计划，难免不让人感觉这到底是在招人才，还是在营销？

去的时候先看视频，大约有30多人。从企业创业到发展讲了两个多小时，但产品说的很少，我当时就感觉不会是***吧？果然，介绍还没完呢。就有人退场了。在看过视频后就是笔试。先是个人信息的填写，这没有什么，然后就是个性格及逻辑思维的测试。其中的几道数学题感觉有点小难度。有俩个题干脆就是蒙的。答完后回家，刚到家就接到通知说笔试过了。我当时都觉得纳闷，怎么蒙的也能过关？第二天去面试，和办事处的经理谈的很好，本以为这份工作应该没什么问题了。结果，隔天就接到短信说复式没过。我当时就感觉很诧异，怎么第一天答题答到那个样居然过了，而第二天准备的一点问题都没有居然没过。这康姿百德还真不是一般的不按套路出牌啊。

第一轮：简历海选，不一定你要投他们的职位，HR会根据需求的岗位筛选简历，然后给你打电话。 第二轮：看宣传材料1小时后，休息5分钟。开始口试，在面试官及各应聘选手面前5分钟自我介绍，因为是社招，重点讲解工作经历。先上台者有加分。笔试题分个人基本资料、IQ、EQ和简答4部分。IQ题每题5分，有大约40分是数列题。我连看题都没看放弃填写。半个小时答题时间，时间较紧。 第三轮：1V1面试，重点问的问题是关与过往的工作经历，对问题的一些看法，及之前工作遇到问题的解决办法。然后问下能不能接受出长差。第四轮是大区经理也就是直接上级视频面试，我在等HR安排时间。

先是初面，会跟进你的简历他们做一次筛选，然后把人过来进行初试。先是放他们公司简介，然后笔试。笔试结束，如果通过，他们会再通知你面试，面试1对1，面试完会再给你一个衡水中学的时事评论题。几个问题回答完，如果通过，他们会进行视频面试。

网上投递简历，隔天下午就组织过了简历初筛的同学们参加一个2小时的笔试。笔试内容很多，主要包括对个人信息的调查，家庭情况，后面就是IQ EQ的题目，最后一页需要介绍你自己的价值观。笔试通过后第二天就有通知参加第二轮面试，是小组讨论的群面。 内容有关酒店管理，需要12人共同讨论出结果，个人认为leader是加分项。另外妹子们注意自己的妆容，举止，言谈，不要过于咄咄逼人，但不说话或者说不上话肯定会被刷。总体来看还是比较简单的，把气场凸现出来就没问题。