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面试地点在PSA上海研发中心，面试官是三个国人员工和一个法国BOSS。技术岗对于个人性格的考察很有限，仅限于HR和你在面试开始前和结束后的交流。面试内容偏专业，就算是校园招聘，也会问一些很专业的问题。比如做的项目内容的流程及原因，一些专业相关的概念。法国BOSS在的话尽量全英文交流，让他知道你的能力。不在的话那用英文只是一种能力的体现，其他国人面试官不刁难这一点。因为没料到是全英的面试，所以我答的比较仓促，感觉比较难。

11个人排成一列，每个人说一分钟左右时间，自我介绍加三选一的题目可能会针对简历发问，大多数是研究生学历，个别本科生，竞争还是很激烈，一组人说完就下一组 比较简单，不涉及专业水平。

2面  先是笔试  对于计划员的基本概念  完了部门经理一面  一看我就是做计划的就中意了  只是简单介绍了自己  然后就开始给我画大饼了   吹的太好了  哎……然后直接2面HR   相对比较完整  问了很多公私问题应答自如  完了就感觉有戏

在大学城一面的，本来面试手游，然后调到页游，然后页游主管面试的，过了几天收到二面的通知，去公司二面，也是主管面的，一直笑着跟我说话，人很好，二面完就让人事跟我签了，很愉快，公司的氛围也不错，不后悔来！

面试的hr很好，整个公司比较有活力，对于校招要求难度较低，更加看重个人潜力和各方面的能力，面试过程中老总给人感觉很有亲和力，比较 喜欢这家公司的文化，充满朝气，有压力但是又不会完全非常死气沉沉，很值得去的一家公司。

第一部分是两个小时的笔试: EXCEL做表（非常具有实践性，有4-6个excel sheet，题目共有16，7个），word写提供一个contract合作背景，针对背景内容首先提出一些你的疑问，是否有其他补充信息；然后是写一份proposal summary。面试1小时，完全是英语，后面的十几分钟换成了中文。面试的问题其实比较专业，主要也是涵盖了自我介绍；为什么要从事这份工作？对公司是否有一些要求（比如落户或者居住证的情况）还有一些problem-solving 的题目：如果你要准备一个call conference,你怎么协调参会人员的时间，因为这些人的职位不同，时间调整也是比较难的，你需要怎么做来保证这个会议正常进行，同时也能让相关人与及时收到讯息？因为这份职位主要是internal control和teamwork，工作是否能够及时完成必须根据前期人员完成工作的及时情况来判断，你要怎么做来确保你的工作能够及时完成？如果前一环节的同事确实超过了他的deadline，因为不可抗因素，你要怎么办？那天状态不是很好，说实话面试准备也没有很充分，有些问题听到后竟然会有懵的状态，回答的不尽人意。所以最后没有通过是必然的。

首先是自我介绍，对面四个面试官，面试没有进行一会，就开始问四川信托的一些情况，而且越问越细，涉及到岗位，级别，绩效，具体的项目等等，由于我所在的四川信托和中铁信托在四川属于竞争关系，我就觉得这不像是面试，而是像在打探四川信托的内部情况，所以我就表示很抱歉，由于我还在职，有些问题不方便回答，面试官可能也意识到这不像是面试了，所以开始针对我个人开始了一些提问，然后开始大谈特谈中铁信托比川信好在哪里，整个过程我不知道面试的是啥，完全的不知所云。