付费通

开场就让自己做一个简单的自我接受，整个面试过程中没有问到工作经历之类的一直在问技术方面的问题：比如写一段代码实现比较两个json串的不同并把不同输出，问到了前端相关的知识，加载页面是怎么加载的以及怎么优化页面的响应之类的，也问到了es的倒排索引怎么实现的，怎么进行性能优化，怎么发现代码的性能瓶颈等等，感觉对测试工程师的开发能力还是很看重的。

先电话面试，感觉可以了去公司面，在软件园C区，一番周折，二面讲项目写了个链表反转记得是，刚开始是用英语交流的，讲到一半忘了英语单词了，当时就尴尬了，降到项目的时候貌似是大manager来了，问了几个测试相关的工具方法等问题，没答好，然后就没有然后了...

第一轮只要是笔试部分，题目不难，只要是考察测试方面的基本知识，linux系统常用命令，数据库基本操作以及网络一些基本知识，等笔试过了之后，会有测试经理进行面试，主要问一些在上家公司主要做什么，然后谈谈本公司入职后的工作以及待遇方面的问题。

参加了长虹校园宣讲会，之后现场投递简历，会问一些关于简历上所列项目的简单问题，相当于初筛。晚上收到了面试短信，第二天一早就去了面试酒店，整个过程都很和谐，是两个面试官，一个是HR，另一个是技术工程师，主要是关于自我介绍，问了项目问题，最后让我们对他提问。面试还是比较轻松。

1面：电话面试，技术2面：电话面试，综合面试，部门经理（部长）3面：电话面试，HR经理，走过场整个过程两周就完成了，效率高的让人意外，也直接导致我放弃了HW的offer到了ZTE，当然现在来看不是个太明智的决定。

实习生我感觉问的问题更篇技术编程和算法。因为实习生社会经验为0，基本上不会问业务的知识。只要求能回答出你大四或者研二为老师做的项目架构和功能一般就没大问题了。无论你面测试还是开发。百度都非常注重技术。所以百度的测试和开发工资几乎是一样的。

面试分为3轮，第一轮是HR，简单介绍一下自己的工作经历就可以了。第二轮是部门技术人员二对一的面试，着重介绍以前做过的项目、目前掌握的计算机基础（Javascript，html，css），从我介绍的情况来看，当时他们感觉比较好，所以最后一轮把总监叫来了，总监眼界比较高，但是也很和蔼，和他说话很舒服，他问的问题主要是针对未来的规划来问，其实就像聊天一样，最后就这样愉快地结束了面试，也很荣幸得到了那份测试的工作。