水羊集团股份有限公司

三个人一起面，公司比较缺人，所以初试和复试就相当于一起进行完了。自我介绍随意发挥吧，其他两个人都是电子商务专业的，他们说了一些自己在电商方面的实习经历，我就介绍了一下自己在学校的活动经历。然后hr问的问题也很按照传统的招聘来，问的类似与你怎么看电商运营，你在这么远的地方工作家里人同不同意之类的问题。其实感觉不是很难，如果特别想进的话自己做个关于御泥坊的营销策划或者市场分析估计加分很多。

御泥坊第一轮面试主要是品牌事业部的负责人来面试，我面试了三个品牌部们，都是问一些之前的工作经验，前公司怎么样，为什么要离开？为什么会来御泥坊，自投还是推荐等，你比较感兴趣是哪些方面。几个品牌负责人面试完后就是政委面试，主要问你一些处理事务的能力与方法，还有自己的想法价值观等，做好应对准备。再就是院长面试，整个流程很长，要面试好几轮，我还差院长和总裁面试，不知道结果会怎么样。

御泥坊整体算是比较正规公司，在长沙电商品牌的老大，面试通常是要四五轮，具体分两种面试，一种校招一种社招！（我分享的仅仅是运营岗的面经） 校招面试：和大多其它公司的校招一样，先是群面、做一些无领导小组讨论，题目不是常规的那种，比较开脑洞且会与公司的品牌相关，比如为一个全新品牌策划，让大家迅速认知到它等等！诀窍跟其它公司差不多，就是不管对不对，大胆说，放肆说，抢着说，让别人无话可说！ 进到二面、三面，就是一些品牌总监来面，最后是大老板面，因为是新人，问题不会很刁钻，大多问问你的规划啊，优势啊什么的！社招面试相对校招就严苛很多，四五轮面试，第一轮：人力就你的履历挖一些你以往的工作经历，看你是不是稳定份子；第二轮会有人考察你的价值观是不是与公司相符，也就是看你愿不愿加班，抗压力如何，工作态度如何；是否擅长团队合作，是否有服务意识等，所有问题的答案都要是肯定且正面的，若不是，那你能力再强也不可能进入下一轮；第三轮就是品牌总监，也就是你要工作的部门的老大来面，问专业上的问题，比如你以前做过的平台or电商品牌最成功的活动，如何让业绩达标的，销售案例等。 总之面试的门槛是，价值观排第一，态度很重要；能力排第二。

宣讲会结束后HR当场进行简单的一对一面试筛选简历 等通知参加正式的初面——小组讨论，时间挺紧张的，他们也不会过多的提醒，当场出结果，通过的人直接进行二面，结束后后回去等三面的通知。因为三面通知的比较晚，当时已经签了工作了，就没去三面了。

面试的过程有点长，除了人力、部门、还有一个单独的政委面试，考察团对融入、价值观的问题。最后是一个总裁见面会般的终面。总体来说，各个环节的人都很有礼貌、态度良好。过程中最让我感受深刻的是，他们的氛围很轻松、嘻嘻哈哈的，但似乎每个人都有自己的事情在忙碌，是我所向往的那种。可能也是在践行他们快乐工作，认真生活的文化吧。面试运营类岗位 匹配到主管层级，最终虽然通过了，但相对来说薪酬提升不大，且希望年前去报到，拿不到目前公司的年终奖。虽然心里舍不得，但还是遗憾放弃啦。也不知道以后会不会后悔！

初面总体来说，表现得很积极，积极引导小组讨论方向和进程，时间管理也做得很好，最后也得出结论了，但是还是被刷，面试官留下了几个表现得一般的人，没怎么说话的那种，然后过几天在学校里又看到那几个人参加别的招聘会去了，应该最后也没有通过后面的面试。加之御泥坊在宣讲会前的宣传工作做得阵势很大，在教学楼前面拉横幅送面膜，拉人去听宣讲会，抽奖送礼品，极尽宣传之能事，面试过程做得也很复杂，填超多信息，过程超多，工作大楼都还在装修中。总之参加完整体面试过程给我最大的感受是，过程做得很丰富，然而并没有实质，对面试者的能力也不能做到准确评判，面试流程和工作环境来看完全还在起步阶段，一开始就想搞大新闻，却没有实力hold住。

先是在学校宣讲，宣讲完后一对一面试，自我介绍，再根据简历提问。说是面完的下周一或者周二给回复去总部面试，过去好几天都没有消息本来以为被刷了的，结果周四来了短信通知去长沙面试。估计还有好多轮，不知道是群面还是单面，下次再来分享吧。