伟易达集团

30分钟小组面 5分钟看case，25分钟讨论 不按顺序，抢答 然后当场就出结果 个人感觉，1.一定要记住别人说的什么做好笔记，然后自己也要有观点 2.对于自己的观点也不要着急说出，组织好语言再讲。 总之就是要反应快，然后记住别人所讲的。

在智联看到，投简历。HR电面，确认OK第二天直接约去公司，先是HR面，说叫主管来，然后主管面，很容易就过了。面试过程大概半小时吧。签约的待遇和网上的不符。晚上说税前4K，实际基本工资2800，其他靠KPI。新人培训那七天还是蛮容易的，就是东抄一篇西抄一篇。但是过了试用期以后，业绩压力很大，一个人管几十个号，都是很枯燥的佛学号，工作非常压抑，常常加班到很晚。人员冗杂，流动性很大，待遇低。

我是北京某财经211日语专业学生，本想着有过一份日企的实习经历，才不枉辛辛苦苦学了这专业，于是今年暑假，看到索尼招聘业务拓展助理实习生就马上投了简历，收到面试通知以后没怎么准备就去了，主要当时的我还是求职白痴真的不知道要如何准备。 招聘要求全篇都是英文，很明确的写着要求优秀的英语能力和日语能力，同时最好对游戏有一定了解（毕竟PSP已经成了索尼最大的摇钱树了），但我除了在面试之前突击浏览索尼的各种百科介绍以外，就想不出其他的准备了。 因为已经考下了N1、全国翻译资格证日语笔译三级证书，还有英语六级，想着笔试时拿出来证明一下语言能力就OK。 面试官是一男一女，没想到中文自我介绍完以后，我刚把手伸包里拿证书，男面试官就很倨傲地一抬下巴说不用掏，接着在我的中文简历上随手指了一段话，让我当场笔译成日语；笔译完了以后说来段日语自我介绍吧，我就懵比兮兮磕磕巴巴地来了一段日语自我介绍，女面试官看起来比较和蔼，非常亲切地反问我怎么自我介绍里都不用敬语。接下来他们把电脑捧了过来，打开了一个英语word，又是随手指了一段话让我当场口译成中文，我那个懵比啊！真是没几个词能看懂的，全是游戏里那种VR啊、虚拟头盔之类的英文全称，我作为从来不玩游戏的乖乖女根本反应不过来。 他们看我这么的水货，还是进行了面试的下一个阶段——请你用英语做自我介绍。 没错我就是只会笔试的哑巴英语的典型，再加上完全没准备，于是就出现了张着嘴说不出一句话的情况。 除了中英日三语的自我介绍加现场日语笔译加现场英语口译以外，面试官还问了“你玩游戏吗，你对游戏有什么了解？”我又只好说那些特别热门的小游戏还是会玩的，算是有一定了解（其实我真的啥也不清楚。） 总之整场面试变现得就是像坨翔。被刷掉也是情理之中的事，大公司面试果然够狠够精，水货真心进不去。

来面试前还特地出门早一点，无奈还是走错路，最后跑过来公司这边面试，提前两分钟。面试时是自己之后的领导，也稍微详细的了解了一下关于工作的一些细节，面试官就简单问了一下情况，由于当时急需人手，就顺利通过了面试。

第一天面试到晚上11点半，一轮是抽取图片40秒即兴演讲，二轮是分组做数字传递游戏（结果不重要，主要看合作以及团队定位，和无领导讨论差不多）。第二天三轮是极速任务，就是分组赚取更多的钱，也是看团队定位以及合作能力，然后是无领导小组讨论，最后是一对一终面。

笔试是行测题，五十几题，60min，需要练习，小组面，不怯场，大胆发言，推动小组进程即可，不一定非要争角色，只要对团队有贡献，就会被pass，最后hr面，需要想清很多问题，比如你的核心竞争力，你的个人特点，如何评价你自己等。

面试流程：笔试--群面--单面（两轮）--钟面 笔试：数字计算、英语阅读、看图计算、语言分析等常规问题，难度不大，时间30mins 群面：5人一组，20分钟讨论，问题是如何估算北京餐饮平台一天的成交金额，最后推举一人5分钟陈述 单面：两轮，部门领导或者员工面试，主要根据简历问问题，包括能力和意向两方面 终面：总监面试，比较迅速，问了一个实际的问题，如订单量下降怎么办，举一个过去的事例证明你的能力。 总体来讲面试难度并不大，好好摸透简历即可。