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首先是笔试，HR给一段医学类文献，进行汉译英，考察面试者的英语水平，文献中有一些专业名词，但总体难度不是很大；然后接着就是面试了，由HR和部门主管负责，主要是部门主管提问，当时应聘时我是应届毕业生，主要询问了毕业论文相关的东西，以及一些面试常规的问题，比如你认为你面试这份工作的优势在哪里等等。

只有一个HR面试我，但是听说有些同学是三个人面试，包括有主管，经理，HR，三对一，所以我当时面试的时候听轻松地，一开始有一点小紧张，问问一些专业问题，问你做过什么实验，讲讲大概过程等等，大概这样子，没什么。

宣讲会HR进行企业介绍，未涉及薪资待遇，结束后填写一张信息表，本科生需笔试，研究生要有工作小结，我写了一些有机合成路线，过后1对1技术面试，问些有机合成方面的基础知识，反应方程式，比较有机合成与材料合成的差异，3、HR聊薪资

面试自我介绍既是面试中必备环节，也是求职者们最关心的问题之一。一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律:"请您简单地做一下自我介绍"。有些被面试者都会问:简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举?

问的问题都是较为简单，填写完个人信息后就直接进行面试，没有笔试过程。首先是HR面试，后面是技术主管的面试。面试没有问过多的专业知识和个人技能问题。着重于你对工作的态度和对公司的想法。最好有同行的工作经验，会优先考虑。

招聘会投了简历，过了几天通知在宣讲会结束后面试，下午两点宣讲会，宣讲会结束后根据不同的岗位发放笔试题，一篇医学遗传病相关的文献，根据文献内容回答提问的问题，并还有一篇英语小文章回答问题，在笔试前还填了两张性格测试的题目，基本都是选择四个选项里最符合自己的，一直到快六点才轮到面试，说根据性格测试不适合出差，因为所报的岗位要求常年出差，问能不能调实验室的岗，犹豫了下，应该是挂掉了。

hR提前约定面试时间第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。