中国联合工程公司厦门分公司

一般流程，自我介绍-工作经验-专业知识提问等等。自我介绍简单明了，不要太啰嗦，说明年龄、籍贯、毕业院校，工作经验等即可，具体问题最好准备一些与南大特色相关的问题，如宏观分析、战略规划等等，另一个就是对规划的前沿问题有一定的了解。

人力接待，然后见负责人，所里的直属领导有可能还加上所内的成手。先简单介绍下自己，如果是学生就问一问求学经历，如果是非应届就问做过哪些项目。之后会根据项目问，粗到规模，细到工艺及存在问题。人力会在一旁听，问一问人力那一套问题，之前的待遇，以后的规划诸如此类。 有可能有第二轮，也有可能就这一轮。设计院的面试还是比较看重专业素质的（针对社招）。

面试首先是自我的一个介绍，感觉他们会比较注重你所会的内容，当然都是专业内容。同时对你的专业知识也很看重，还有履历。再者就是作为用人单位比较看重你的就业选择取向。 还有就是好好准备，有能力就不会被错过的。

先是在校园海选式的面试感觉，公司说是要筛选简历，个人感觉没筛掉多少，宣讲会结束当天就发了第二天早上的面试通知，差不多一组十个人左右群面，同组只有我没穿正装略微有点尴尬，气氛也很紧张。内容还是熟悉的自我介绍和1分钟演讲，提前准备的话难度不是很大，背下来就行了，HR也没有特别提问，只是简单看看应聘者的第一感觉。 过了几天通知一面通过，应该也没筛掉多少人，这次去的公司面试，还是好几个人一组一起进去，同组的人投的也是不同岗位，技术性的问题不多，重点还是考察随机应变的能力，进去之前HR小姐姐特意强调自我介绍要突出在校活动和学生工作经验，感觉校招还是挺看重这些的，二面是四个面试官，根据大家的简历和自我介绍问了一些相关问题，难度都不大，气氛也没一面那么紧张，感受还行。二面通过以后公司会发一个在线测评链接线上测评，都是普通的逻辑题、性格测试题之类的。

先做快题，四小时左右，然后对着方案某所长介绍一下，快题应该是实际项目来的。 接着就是和院长以及财务面试，大概就介绍了一下院里的组织架构，领域等；顺便问了下对职业发展的想法。 整体还是挺轻松的，过了几天就通知了。HR挺靠谱。

面试主要就是两个大佬，直接问简历上的内容，做过的项目，写过的规划与做过的咨询。过程比较轻松，聊天形式为主。由于中兴还是设备商，问了很多CT领域的问题，但本人是学IT的，做的也都是IT相关的项目与规划，所以不知道结果究竟如何。

面试一轮，有hr，上司，还有两三个总工。应届毕业生，问了一下学校课程情况，毕业论文，然后电脑操作能力怎么样，手绘能力怎么样，会不会做方案这种。然后面试完当天给了快题，在一定时间内画完快题，然后传给那边就可以了。