广汽传祺

面试的暑假实习生（通过了有大于50%的留用几率），总共分为四轮，挑选简历，测评，群面和专业面。简历好好写，认真琢磨每一项，还是比较好通过的。测评据说淘汰很多人，主要淘汰的好像是因为性格测试淘汰的多，网上也有很多帖子，可以查查。专业面，老师很好，学校不好，专业相符，还是给了面试机会。并且通过了。 群面因为时间太晚，改为电话面，当时说一定会打电话面的。后来等了2周，说部门预留的人比较多，这次又筛选了一轮简历，把我的筛选掉了，所以就没有了电话面。有点小气愤，不过想想，感觉可能是学校的不好的缘故吧。

一轮群面，HR问三个问题，10个人轮流回答，问题1对共享经济看法，问题2抽英语话题并谈论，问题三如果同时拿了几个Offer，如何选择； 二轮群面，拼一个图，用扑克牌和胶带做一个未来的敏实，并推销； 问题三，福利薪资。

先找到公司，然后进行面试，面试过程也比较简单，人事一般会问到以前用的那些软件之类的，然后再问问为何辞职、为何来我们公司，再问问其他的一些工作上内容，最后会介绍一些科尼乐在陕西这边的情况以及薪资待遇之类的。

面试笔试加直接上司面试，笔试会画图，写一张很长的10位以内加法，很多，难度不大，基本机械专业学的都会画图，专业问题问的也很基础，问了传动杆的方式，一些简单的看法，对公司的看法，去的五个人都通过了。公司给人感觉非常好，到学校来接送，并且面试晚了还准备了晚餐。

1.HR电话面试简单介绍了工作内容，并做了英语自我介绍。2.到公司面试工程部经理面试，问了些现在工作的内容及他们关心的问题，大概满意后又让总经理面了一下，大概可以了就告诉我只要通过上海技术中心的英文面试就可以了。3. 上海技术中心电话面试接到电话，上来直接英语聊。 聊了一会后觉得英语过关后就改为中文问了一些专业问题，不难。4.HR电话通知通过面试

在网上投了公司发布的简历，大概三天左右收到面试通知。按约定的时间到达公司后，在会议室填完个个信息资料，然后会收到一份笔试试题，限时60分钟，主要针对传动的一些计算塑料设计的一些事项。做完题后，会有经理过来面谈，面谈时会聊到笔试的成绩，主要需要介绍个人以往的经验及对未来的规划。一次面谈OK后，会有部门总监再过来了解个人情况，主要就是这些了。

株机所主要是分为笔试，一面和二面；笔试的话是很多人在一个大教室里，用微信扫码答题，不同专业扫不同码，答的题也不同；我专业是车辆工程，做的题目是车辆工程类的，主要考的是工图，机原，机设，机加工，金属工艺学，互换性，还有汽车理论和汽车结构这几门课，不是很难；笔试第二部分还有英语阅读理解和完型，最后有一些行测的题目，总体感觉考的比较基础和细节。 接下来是一面，株机所这面试安排不得不让我吐槽，当天下午笔试完后，晚上七点发短信让人七点过去面试，表示让我跑也来不及，看到面试通知，很匆忙就拿了简历和几张证书就跑过去了，结果也没什么准备；超不多在外面等了二十多分钟，开始进去面试，一次五个人，里面四个面试官，先每个人自我介绍，开始HR就要求先说家庭情况，再说学校个人情况，这直接把我自我介绍思路给打乱了，然后每个人一次自我介绍，我当时跑过去的，一直在那喘气，就等其他人四个介绍完讲的；但感觉，自我介绍没说好，条理有点乱，也有点紧张；自我介绍完，就开始问专业问题，那四个面试官边看简历边问，看谁的简历有兴趣就问，不知道是专业不对口还是自我介绍没说好，全程没问我一个问题，我们五个人，然后大概问了两个人问题，估计二十分钟多点就出来了，出来后感觉一脸懵逼，感觉面了跟没面一样。 谈谈株机所一面感受，就是一定要把自我介绍准备好，一般要求说家庭情况，然后说专业项目，问项目经验时问的也很刁钻，我那组有个搞整车控制器的，就问了他，做整车控制器项目用到了哪些专业设备。