绿城集团

这事我第一次参加无领导小组讨论，跟大家分享一下： 面试分自我介绍和无领导小组讨论两个部分，自我介绍一分钟，无领导小组讨论是经典的遇险求生问题，一群人里有科学家，运动员之类的，但是现在只要一个承载一人的气球吊篮可以出去，要求小组选出一人，讨论时间20分钟，要得出同意答案，最后选一人陈述。

10个人一起进去面试，先无领导小组讨论，谈论的某公司发展战略方面的，初面没过，谈论的时候我只想着往中小城市发展了，建大家都买的起的房子，后来知道绿城主要做高端地产。面试的问题其实可能客观的看看你对公司的了解以及发展方向，我只讲了自己希望的理想样子，坑了，各位引以为鉴。

先是简历筛选，据说筛选的时候对学历还是很看重的。 杭州黄龙总部初面，签到的时候发现，大部分都是研究生，即使是本科生也基本都是211 985的。（而且几乎没怎么看到本科的学历） 通过简历筛选之后一面，也就是初面，无小组领导模式。 我这组6个英国研究生，2个浙大研究生，1个浙江财经研究生，1个浙工商研究生，大家语言表达都还ok，个别人紧张，这就很尴尬了。 自我介绍切勿千篇一律，要突出特长，比如执行力的特长，管理能力，抗压力等等。 问题是关于地产投资的，没有准确答案。 无领导讨论切勿头脑发热一上来就滔滔不绝，尽量有逻辑的回答，有条不紊，不争不抢更加能体现自信和从容。 不过面试官只有一个人，面试结果全靠面试官的主观臆断了，这点绿城人事没有做好。 群面之后复试。

第一轮面试是无领导小组讨论的形式，十个人一组，给一个案例让分析原因并且提出解决方案，先是每个人两句话自我介绍，然后轮流发言，最后随便讨论一下就总结了……没有什么新意可言，感觉HR也全程神游，也不知道这轮面试具体在看什么……

最难的应该是在HR这关，先笔试再面试，笔试试题主要是关于楼盘项目推广策划中实际操作内容，包括广告文案撰写，推广思路解答，策划全案流程等方面，考察的全面、仔细、专业、真实。 HR面中会就个人经历，工作能力做严格的考核。需要提前把自己简历内容熟悉好，特别是以前做过的拿手的项目要提炼精华、逻辑清楚的表述出来，简历上重点的部分自问自答几遍，保持自信。 第二轮部门经理面。HR面通过后部门经理进行下一轮面试，会轻松一些。个人认为这个环节主要是部门经理来看看人，看看能不能聊得来，招进来好不好用。面试内容基本是谈一两个之前做过的项目，部门经理会聊一些两人都熟悉的点，看能不能聊得来，自信应对即可。 最后一轮是分公司总经理面试，这个环节要主动一点，也要比较注意礼貌。自己主动自我介绍一下，然后跟着总经理的话题聊一聊，表现出热情和专业度，基本就OK了。 总结：HR面是专业面，后两轮面是情商面。HR面要展现专业度的同时，且在尊重HR的同时展现出稍微强势的一面，因为HR一般不太懂业务，面试者表现的过于随和会让HR怀疑你的专业度。因此HR面是最难也是最应该感激的环节，HR考察的全面、认真、仔细，会很严格认真地帮老总筛选合适人选，这一面准备充分了，后面的两轮面试主要注意积极的态度、礼貌、谈吐、亲和、外在就好了。

一共两位面试官，其中一位女面试官全程都没有说什么话，另外一位介绍面试的流程以及组织最后的答疑。题目是一道正常的无领导小组讨论题目，因为在场的战友都很强，所以表现得平平。感觉最重要的还是强调你的清晰逻辑和领导力。最终面试官问有没有什么问题补充，千万谨慎回答，我们组一位女生就已经作了总结的答案进行驳斥，面试官反而不高兴，说最后的补充不是为了表现自己，而是为了让团队的答案更加圆满。

于是在上周学校的招聘会上就在华为投了简历，当时也没报太大希望，因为华为太多人抢了，自己一个快毕业的本科生，也没多少资本和研究生拼，不过还是试一试吧，就当是增加面试经验。等了几天后，收到华为笔试通知（之前还参加了华为在我们学校开的宣讲会，然后在网上又注册了一份简历），我报的是硬件驱动，因为自己比较感兴趣，而且目前毕设的题目也就是USB驱动开发。考试有些出乎意料，以为会考硬件知识，但却全考的C语（这个具体和你选择的职位方向有关），还好还记得一些，主要是考基本知识，后面的编程会有涉及链表之类的，总之，都还是比较基础的东西。另外有一点要说明，有些人其实也没参加笔试，就直接霸王面了，而且基本上只要参加笔试都会给面试机会的，只是可能在最后评判的时候会参考一下吧。