我是楼上那位面试经历非常感同身受才想说出我的经历,让以后的应聘者有个准备。我没有投他们家简历,他们搜到我然后打电话我说在急招人事,让我过去面试,我觉得工作时间正常就去了,然后那天路上堵车时间没估计好,下车后在大园区找他们那个办公楼找了很久,本来非常抱歉自己迟到了。但填完简历,等了一会儿,面试官进来开始和我面试,之后的是事我就真是感觉自己遇到奇葩了。让自我介绍吧,为什么上家离职,然后话说到一半打断说ok不用说了,她已get到点了。然后说我薪资要求高,简历真的不怎么样,期望薪资她可以完全招个主管来做不用教还上手。说我以前的工作没什么技术能力的,她要找个和她合拍的,人力资源各模块要轮岗做的。又问我有没有考人力资源管理师,我说没有,然后问我六大模块是什么,我回答一半她又破口而出:回答的很烂。(我自知自己非人力专科出身,理论没人家强,身边hr朋友都主张技能操作最重要,所以没有顾及这个证。)之后就是对简历开始说的一文不值,又强调薪资要求高,说我怎么怎么的……总之,我耐心听她吐槽完了,我面试的公司也算多,碰到各行业的hr,而这位让我有了新的认识。hr是一个公司门面,应聘者对公司的第一印象,你严格是专业的表现,你口无遮拦,想说就说,心高气傲就是没素质没职场礼仪的表现,无论你多优越,面试者再怎么没价值,第一,你筛选简历的时候为什么不pass掉!(太缺人所以大海捞针么)第二,面试是双方的打量,双方也要有素质有尊重,讲究说话方式。你可以觉得我不好,可以善意提醒我求职思路上的错误,我非常乐意接受建议。 总之,那天真的气量挺大,耐心听她说完然后礼貌的走了,后来家人听说了都说我太善良就应该骂回去,我也是做人事的,虽然可能没她那么高大上,是经理或总监吧,但是她没素养礼仪我有。以前面试碰到过阿里出来的hr,非常严格专业,但很有职业礼仪。 希望以后面试者如果还是碰到她,有个前期心理准备,或你非常自命不凡,对公司好不好我不予评价(但是那天去的时候办公室人没几个,座位都空的)
杭州市 · 建材 · 成立16年 · 近3个月无招聘
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