久邦数码

4轮面试。第一轮HR跟你沟通一下，觉得你没有问题然后。第二轮副总裁，主管面试，比较专业会问你一些专业性的问题，看你的能力。第三轮公司联合创始人面试，问你简历上面的工作经历，问的不是很多。第四轮复试，CEO复试，问的比较简单，不过比较看重学历最后因为想招一个重点大学出来的，所以没有通过，很遗憾。 公司很守时，前三轮面试一次就面完了。

这个公司在一个很不起眼的一栋大楼里面，走楼梯上三楼，进去里面空间面积确实很大，里面的人都坐在位置上办公，进去前台态度很一般，要等别人主动开口说话，她只会一脸茫然的看着你，也不怎么招呼人。 大概坐了几分钟就叫我到一个小房间里面等待，大概等了十几分钟左右进来一个面试官，问的问题都很犀利，让人感觉不太舒服，就好像在做阅读理解一样，后面问的问题就好像在故意刁难，我问基本薪资待遇也不说，说在第二轮面试hr的时候才谈这些。总之感觉白来，感觉她们好像是为了凑人数让人来面试的。

总共两轮面试，比较简单，第一轮人事问的问题会比较多，问这问那的，但是都比较琐碎，难度不大。第二轮用人部门领导面试，领导很年轻，也很随和，会很轻松跟你交流工作的要求和内容，看起来领导有一定业务能力和水平。

面试官很好，态度比较亲和没有架子，问了我一些业务相关的简单问题和个人想法，说到对的地方还会夸赞，可能觉得整体素质不错有意向录取，提供住房，但是因为公司地理位置有点偏，最终没有去。面试时因为在办公区等待，感觉整体气氛有点低，大家都不说话或很小声，但是后来看面试官的朋友圈，感觉团队的人挺嗨的。

面试运营专员，一共两轮，岗位未来上级要求我一个市场营销专业生修读工程类函授文凭，见过理工转文的，没见过文转理工的，这要求简直奇葩。面试员工不打纲要，临场拿着简历到处问问，实在不专业。另外公积金是按最低比例交的，果然不能去小公司。

在智联上投简历，课观HR打电话了解情况（近一段时间内工作情况、离职原因等），约了面试时间，加了微信HR发给我公司简介和宣传PPT。面试在西站附近报业大厦，附近几乎全都是在建高楼大厦。课观有整一层，公司分为两部分且两部分相对，中间是电梯，一部分是隔间（可能是HR和管理层），另一部分是架满电脑的大通铺。 面试在管理层那部分进行的，前台填写一份个人信息、递简历，前台把简历给约见你的HR。HR审阅一段时间再让我进入一间会议室。期间HR先面试，而后是运营主管再面试，最后HR再进来总结一下说让回去等通知。HR先让我做自我介绍，并询问了以前的工作经历以及为什么离职，对本公司运营这一职位是否了解并做了大体介绍等。HR和善也很耐心，最后问我有什么问题。我问薪资的时候却说得很含糊。而后换运营主管进来，她又让做了一遍自我介绍，并也询问了我的工作经历、为什么离职等。 由于我在半年内换过两份工作，她以很严肃的语气问我“你知道你在半年内换过两份工作意味着什么吗”。我说我离职确实是由于个人原因和公司的原因，但我很想在一份工作中稳定的发展（离职频繁应该是我面试失败的主要原因）。她还问我想从工作中获得什么弄的我有点懵（其实我并不是特别清楚这份工作具体做什么、怎么运行所以回答的很泛泛含糊）。最后问我有什么问题，我问薪资的时候她也说得很含糊。她出去之后HR又进来问我和运用主管谈的怎么样，问我还有什么问题，并让我回去等通知说最晚第二天下班之前给消息。

先是HR电话面试，之后会发题目，英语阅读，语法等不能查，一最小化网页5次就自动上交试题。笔试后会通知面试，HR面试，英文自我介绍，几个简单的问题，跟住项目经理面试。之后就等结果，整个面试过程到确认OFFER大概就两个星期不到，效率很高。