中交北斗

其实面试过程很好，由于北京现代重庆工厂离学校很远，所以吃了早饭就赶过去，过去是中午，面试时间是一点。周围很荒，啥也没有，现代也不管吃饭，自费也不能在食堂吃！同学带了手写简历，忘记了照片，直接不让面试！面试开始，两个面试官都挺年轻，六个人先是自我介绍，接着无领导小组讨论，最后是面试官提问！总体感觉面试官提问很有经验很不错，就是面试官态度很不好，没有尊重面试者！

先是笔试（包括翻译和心理测试），然后是人事和销售总监一起面试。面试中英文问题都有，但都是基本的套路，比如压力大的时候如何面对等。后来总监觉得我的性格不太适合销售的工作，就推荐去了媒体。接着就是回家做新媒体营销方案的笔试，笔试之后也有接到媒体负责人的电话面试。不过，后来就没回音了。

先是人事主管介绍公司的整个情况，然后做个小测试，智商题，不太难，最后是技术总监给了一个群面试题，问目前为止中国有多少量汽车（曾经的微软面试题），不过当时我们五个人给出的答案偏题了，总监不满意，就又给了三个题，每个人15分钟思考后依次单独回答。感觉整个面试不太难，就是要实习，表现好的话才可以转正。

学的是市场营销，面试该公司的商务专员一职，一般面试之前呢，我都习惯网上搜一下相关公司的评论，没想到该公司的面试评论那么不好啊，尤其又是自己面试的商务专员岗，心里犯嘀咕要不要去，纠结了半天想想还是去吧，多次经历也好...说说面试过程吧，实话说比自己想象中要好，面试我的不是网上评论的那个人，是市场总监，挺守时的，我到那不到五分钟就面试了，先问了一下我有没有相关的工作经历，聊了大概十来分钟吧，后来又让我谈谈对公司的了解，以及期望，最后聊了一下比较关心的就是工资待遇及提成问题，整体还算满意吧...ps:后来弱弱的问一句，网上面试说的那个人呢，我以后要不要和他一起工作？ 后来得知，其实网上说的有些夸大了，那人也看到网上的评价了，主动说明原因，可能是性格原因，不过那人已经主动离职了...听到”离职“两个字很开心，就分享这么多吧。

因属于基层工作人员平常只在项目内工作，接触不到CEO，直属领导一般，不太会为下属争取利益，团队人员之间接触不大，因为从事的事客服之类的工作，所以同事之间彼此很少有交谈的时间，基本上每天都是在接听客户的电话，解答各类问题，项目之间不一样，面对的客户也不一样。

宣讲会以后有一场笔试，都是数学题吧，还好。第二天直接一对一面试，问的问题比较多，主要是从简历入手提问，然后就是做过最有挑战的一件事，其次就是随便聊天了，整体还是比较轻松的，十分钟左右，很快结束，祝面试顺利。

问题有逻辑，沟通顺畅；公司和职位介绍较为详细； 对候选人有研究 给予候选人充分空间发挥 不会出即兴题目刁难