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当时是校园招聘，记得很早就来我们学校进行校招了。当时负责招聘的是这边人力资源课的课长。她们的招聘资料做的真实高大上。带了一份这边每年技术级升职考试的笔试题，宣讲后当场进行考试，然后结合简历状况筛选简历。当天下午就行面试，周课长很专业的，面试也挺好过的。

一共2轮，第一轮是HR+技术面，该公司比较看重创新能力，首先做自我介绍，然后聊项目，聊你的项目创新点在哪，你做了哪些东西，HR姐姐人挺好的，问你职场目标，并给你解释某些东西，好像还有点压力测试的感觉。真诚回答就好，最好提前准备准备。 第二轮是老总面，就是宣讲会时做介绍的老总，主要项目，做了什么东西，当然关注创新点。问职业规划，聊了聊学习情况、问成绩，也聊了生活上的事，最后问你有没有问得问题。提前准备，真诚回答就好。

面试笔试加直接上司面试，笔试会画图，写一张很长的10位以内加法，很多，难度不大，基本机械专业学的都会画图，专业问题问的也很基础，问了传动杆的方式，一些简单的看法，对公司的看法，去的五个人都通过了。公司给人感觉非常好，到学校来接送，并且面试晚了还准备了晚餐。

在高校的大型宣讲会投了简历，后经筛选后与HR见面，初面HR人很nice 简要询问了自己项目的大概情况，和工作岗位意向，随后第二面，单位几个领导详细询问了各方面的情况，以及对这份工作的意向坚定程度，顺利拿到offer。

对自己所学得最基本知识掌握不好，导致面试失败。不要急着在口头上贸然否定面试官的观点，应当站在面试官的角度进行利弊分析，可委婉地点出面试官只看到的硬币的一面，没有看到硬币另一面的亮点和潜力。如果能引来面试官设置具体的场景和问题进行质疑，这就是机会来了的信号。先听清问题再阐述自己的想法，后续会怎么做，通过什么样的手段和方法，理性而调侃地分析自己的优势和弱势，尤其是列举在以往过往工作中的哪些经验可以帮助你解决这些问题。

第一轮，笔试，专业知识 第二轮，无领导小组，8到10个人，两个面试官，无领导完还会问很多问题 第三轮，单面，聊的很细，半个小时 第四轮，更大一级的单面，聊大概20分钟，家庭情况，比赛，简历，谈薪酬 第四轮谈了薪酬被刷了，有点尴尬。

先到前台说明来意，填表，填完后前台不见人了，坐等，半个小时后前台回来了，收表，坐等，半个小时后，来了个面试官，第一个问题：介绍一下你的学历和工作经历。没办法，对方虽然手里有我的简历，还是背了一遍。背完后，第二个问题：说说这几家公司的不同点。纳闷：从何说起呢？反问：说技术方面的还是管理上的？，随便说了一些。第三个问题：对我们公司有什么需要了解的吗？问薪酬，回了个很宽泛的薪资。问加班情况，答：加班费没有，加班情况，你知道的，做设备行业都这样。问：有无项目奖？项目奖看项目是否赚钱，赚得多老板就发。问：保险都交吧，答：这些都有。问：住宿情况？答：试用期包住。然后就没然后了，回家等通知。 整个面试过程，没有涉及到工作方面的一点问题，感觉完全没诚意，可是是你们人事主动打电话找我的。