全友家私

在经历过两轮在线测评后，蒙牛的小组面是一个关于牛奶的营销案例，但是不分你申请的是什么职位，所有人打乱进行小组面，尽管你面的是技术，但是你的队友可能是财务、市场等等，可能主要考察的还是你对团队的贡献而不是你对于营销方法的理解吧。

hr先面试自我介绍什么的，然后项目经理面试，然后部门经理面试我。策划活动的核心就是明确要让用户进行哪种行为——下载、使用、付费、分享等。在策划活动之前一定要想清楚这个活动目的是什么，要让用户去做什么。举个简单的例子，某电商产品他们做了一个小活动页。

刚开始就是初面，初面一般是在学校完成 ，然后就是终面，终面先进行分组，然后由各个高层开始分组进行面试，面试不是无小组讨论，而是面试官问问题然后逐个回答，问题嘛就是自我介绍，以及对公司的看法和职业规划，还有就是询问个人家庭情况。

宣讲后在全体同学面前进行一个简短的自我介绍 通过后进行群面（无人领导小组讨论） HR终面 录取 发放offer

先要求自我介绍，然后问了一些以前的工作内容，再讲了一些他们的工作要求，比如要求过两年到太仓工作，那地方似乎不太好，然后拿出一篇橄榄油国际贸易英文文件让我翻译，这就萌比了，英语方面要求还有点高，最后说他要求有油品工作经验的，人事那边没沟通好，就让我面试来了。挺生气的，浪费我的时间，那地方还蛮难找的，然后就没有然后了。

正式笔试前要求听写两个英语问题并用英语回答，笔试主要数据结构，C语言，Java，SQL的基础知识，还有几道英语的逻辑思维题。群面前先用英语自我介绍，群面的面试题是直接沿用度娘的某些经典群面题并翻译成了英语。

全友的hr都非常专业，很有深度，虽然感觉他们的企业文化有时候看起来非常洗脑，各种口号啊什么的，但是看得出来全友在选人方面非常严格。 一面是个人风采展示，会把所有候选人带到一个大型会议室 ，有一个舞台，最前面有一排面试官，候选人要按照排序一个个上台讲一分钟，主要是自我介绍，但是大家都是十八班武艺都会展示，尽量有两点，让面试官留下深刻印象。 二面就是无领导小组讨论，一组八人，每个组都有一个材料题，三十分钟讨论时间，全程有hr观察，讨论完后每个组有五分钟上台陈述时间。这个部分最重要还是要仔细分析问题，语言逻辑能力还有团队合作的体现。 一二面当时是一天完成，终面是两天后通知的，结构化面试，一对一，对问一些专业知识和基本信息，这一关除了你的专业度外，主要看你对公司的意向程度等。