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一共三轮面试，第一轮是HR专员，主要是聊聊你的情况，也看看你的稳定性，是否会长期在一个地方发展。第二轮是HR主管面试，会比较深入的问一些你的实习经历，以及你的收获，会根据你的回答进行追问，这个环节最主要的就是逻辑要自洽。最后一轮是你将来要工作的部门的主管们的面试，看看你是不是能共一起共事，比较轻松。

没个统一引导面试安排，首先一出来人事就瞎指挥，把明明要应聘总经理助理的一个姑娘活生生的被拉去一个房间说服去做销售，当时我也一脸蒙蔽的被拉进去，说什么其他岗位都满了，目前只招销售，后来我说我不是应聘销售才把我放出去，接着人事又说有一个集体面试，其实是有招总助这个岗位的，心疼那个姑娘被莫名拉去销售… 面试官是个思维敏捷果敢的职业女性，公司有性别歧视…

首先是校园招聘，然后笔试，当时去听宣讲会的人并不是很多，这让我有点意外，在印象中正合是一家不错的公司，过了几天，我也记不太清楚了，然后就收到了面试通知，当时去的时候也没有什么准备，还去晚了，可能HR很累了，就偶尔玩手机，偶尔附和我两声，个人感觉不太重视人才，而且也没有问策划类的问题。就是闲聊吧。然后就说一个星期内出一面结果。

通知上午9点面试。去了很多人，填完表格被分成了很多小组，每个小组6人，进行多人小组讨论。给到的讨论题目是一个服装公司的总经理被调到海外任职，现在你即将担任新的总经理职务，但公司最近面临着以下10个问题。你需要在任职时的部门大会上做出针对公司问题的后半年计划报告。 最后大家在阅题10分钟后开始进行讨论，首先有人提出可以把10个问题分为4类：人事，质量，知名度，销售。然后归纳总结，一一讨论出解决方案，我在其中提出了问题按时间结点一一姐姐的建议。最后30分钟讨论结束作出报告

先是人事打电话进行简单面试，自我介绍，工作经验，为什么离职之类，后来是总经理亲自面试的，也是让自我介绍一下，主要问的是工作经历，然后介绍了一下公司的情况以及对所面试岗位的规划，都是些常规的问题，聊得很愉快，当天就通知入职了。

网上投递简历，参加宣讲会。宣讲会当晚就能得到通知说去面试。第二天的面试是10个人的群面。原以为是案例分析或者案例推广，HR却说要进行小组辩论赛。辩论赛的题目是“你是否觉得这是个看脸的世界？”。我作为正方，10个人每组5个。先是5分钟讨论，接着是20分钟辩论。我表现比较差。估计进不了2面。毕竟不是每个人都是辩论性选手。个人认为辩论赛并不能作为“企划专员”这个岗位的能力体现。只可惜了。不过要注意的是，若果你的简历是非985本科，非硕士的话，是很难进入到群免的。在现场我就没看到过有非985非211学校，而且硕士居多，10个里面有七八个。

面试的这家公司的时候，正赶上公司内部大换血，对于面试的人员最主要的一个问题就是，你是如何看待自己的职业规划的，在这个问题上一定要大胆的阐述自己的目标和需求，表现出自信，在这个问题上回答好对以后的二面甚至是三面能起到一个至关重要的加分。