上海迪士尼乐园

投了简历后好像当天就收到面试通知，自选面试时间。负责面试的女士让我观感很不好，我前两份工作是新媒体相关，但之前有在酒店实习经历，而且学术背景也是酒店相关。 问了为什么想转行和职业规划，我回答希望在一线累计经验后将来能到二线发展，结果对方挺轻蔑的回答“我们二线都是来自有500强工作经验的”我？那请问您问职业规划是在逗我玩呢？我回答完后就急忙忙的问我还有没有什么问题，我问了两个就结束了。全程估计就10分钟吧，出门一看人和我一起面试进隔壁办公室的还在谈呢。行，就那样吧。

一面时面试官要我用英语对话，我有点蒙，她问了我为什么选这个行业，我说因为网上看迪士尼开园，我又是看迪士尼动画片长大的，所以想来梦想的地方看看。另外我还很喜欢小孩子。剩下的记不太住了。 二面时气场很强势，问了薪资，住宿，你的职业规划是什么，我心里是蒙圈的，但气势上不能输，说的我最后都有点感动了，还是要看自己的条件是什么来定的。

一面有两种，一种是可能有人通过香草招聘之类的去面试，人会很多，报100选50让你去现场，还有一种是你自己从别的招聘网投递的，会拉你进微信群，HR和你分别视频面试。视频面试觉得你贴合度高的话会让你去店里面试。 然后最坑的就要来了，你去店里面试，说是公寓经理会面试你。这个公寓经理年龄在二十七八岁的样子，你如果和他面对面，你会觉得他是个**，没错，你想的很对，他确实是个**，我在面试之前加了终面所有候选人的微信，并一一了解。他问的问题几乎都不一样，而且又大部分还和你要应聘的职位没有关系。其实我在朗诗寓内部有高层朋友，我就是来看看他们是怎么面的。我问了我高层朋友我说你们怎么请个不会面试的人来面试呢，还不如出面那个HR。我朋友说，那谁知道，现在朗诗寓自己都不知道要招什么样的管家。他们就没有一个标准说谁行谁不行，可能这一个小时他觉得你行，下一个小时他觉得你不行。 除了我，还有两个面试通过的，那个女生因为比较乖？和这个面试官有点夫妻相，另外一个男生做酒店行业的之前，但是和公寓管家职责八竿子打不着？我很无语，因为和我一起面试的一个女生才貌俱全都没有过。而且你也不能太优秀，这个面试官看你优秀会嫉妒你，这个学过心理学的人是可以看出来的，然后就会问你一些稀奇古怪的问题，没有固定答案，你回答什么都不会觉得好，因为他就是不想要你。 这个人可能是总裁家亲戚吧，一副**的样子。虽然他没有问住过我，我面试也通过了，马上就要培训了下周。但是我还是要说，这个面试官是个**，就因为我在收集和总结没个候选人的情况。这是他万万没想到的。

大四的时候面的实习生，因为是一线，基本都会进，还没几个人去，进去之后发现迪士尼一线大都是实习生，大几的都有，转正之后，转去做库存控制专员，其实就是仓管，东西肯定能学到，就是工资有点儿低，升职也有点困难。

2018年3月面试了上海迪士尼乐园的某个财务分析的岗位并且收到通知面试通过。因为地点离市区较远所以对方组织了一个下午三场的背靠背面试。见了HR, 直线上级以及另外一位经理级面试官。总计时长将近三个小时。 面试内容如下：HR环节：常规的自我介绍，职业规划，对下一份工作的期待，以上常规内容部分有英文。期望薪酬（在这条上纠结了很久，原因很大程度上在于他们开出的薪资显著低于市场一般水平，并且还以”我们的职业发展平台非常不错“ “你的工作经验有限“等说辞尽量压低期望薪酬，令人实在不是很愉悦）直属上级：自我介绍，为什么申请迪士尼，对这个公司有什么认识，具体解释过去工作中的职责内容，一些行为问题（例如遇到冲突怎么处理，能否适应快速变化的环境）等另外一位经理级面试官：对迪士尼的总体认识（英文），过去某一条经历的具体内容（英文），在校期间某一门课程的具体内容（英文），一些mini case例如如何计量园区内出售的食物的成本等。总体说来个人觉得这是一场较为高效的面试，可以让公司和应征者双方都可以彼此有较为全面的了解。问题种类不少而且英文比例较重，整体难度为中上。 PS:（吐槽环节）： 面试完第二天就收到电话及邮件通知面试已经通过，但要收集上一家雇主的薪酬信息以及确认期望薪酬才能给出最终的offer letter, 最后的这个过程拖了两周但至今仍在进行中。期间HR打电话来反复确认一些细枝末节的内容例如上一家的交通补贴到底在工资单上的哪一条。并且明确表示”你的这个原始期望薪酬我们无法manage“， 压低期望之后等offer批准等了一周，至今仍在等待中。收到别的offer（薪水比向迪士尼的报价高了30%）之后致电迪士尼问他家的进展状况，得到的答复竟然是”你的这个期望薪资还是比较高，所以offer批准的时间会比较长“。 此外，在官网上申请职位的时候明明JD显示的title是Senior Financial Analyst, 收到面试通知时却默默地变成了Financial Analyst。

去一次就可以，人事粗看看，填个很长的个人资料表。部门领导再仔细聊聊。不得不说，人事主管级别一个女的口气不好，态度差。爱答不理，而且工资待遇体系都不会事先说明的，问一句答一句，感觉你们爱来不来。面试感觉很差！ 听说里面的老员工都走光了，人事里一看都是在混日子的老上海人。

一开始申请的职位是HR Operation 实习生的工作。第一轮面试，HR小姐姐电面： 因为当时还在国外读书，电话面试是约在了早上5点。HR主要问了一些简历上的内容，对于HR工作的看法，和HR在企业中的作用。HR小姐妹最后还问了是否愿意去HRBP的实习生岗位，当时自己连HRBP都不知道是什么，但是连忙答应。因为太早了，整个人还是有点朦朦胧胧，觉得自己没有面好，感觉计不会有下一轮。 没想到一周内就收到了邮件安排HRBP主管第二轮skype面试，主管非常亲切，一开始就问英文如何，我就用英文做了一下自我介绍。最后问什么时候能回国工作，是否能够每周五天，工作六个月。全程skype面试30分钟不到。